鼎力推荐招聘与选拔.docx

11111第二章招聘与选拔一、()。:一是();二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据。.()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。,还必须采用将学历和()联系起来的方式,强调对转化知识、使其物化到某一特定的产品或其他方面的能力的挑选,树立以证书为依托的能力主义观念。,所以,在招聘工作中,我们要善于发现那些有能力而学历又一般的应聘人员。体现在招聘原则方面,就是()。.()是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础,是招聘的一项基本原则。:“男、大学以上学历、年龄不超过25岁、有本行业从业经验至少三年以上、要求能够长期出差在外。”这一句话中有()处错误。“要素有用原理”的是()。,人才能有用,“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等,体现在人力资源招聘与配置的主要原理中,是指()。、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()。.()指的是人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事业的发展,适应又会变成不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次职位上,并赋予该职位应有的权利和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。这是()。,这些层级分别是()。、管理层、执行层、、执行层、管理层、操作层、管理层、操作层、、管理层、执行层、,提高人力资源的()。(),但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同,工作分析信息的内容还可以取舍以及增减,以增加工作分析的针对性。,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限,我们称之为()。()。,也是人力资源管理工作的重要工具。一般情况下,我们进行观察的时候,有三种方式可以使用,即直接观察法、阶段观察法和()。,是进行工作信息分析的主要方法之一,是指按()详细记录工作内容与工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种信息提取方法。.()是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述,如记录特别有效或无效的员工行为,当记录数量够多时,即可提供相当信息。,在开放式的问卷调查表中,工作执行者可以()。,不正确的是()。