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员工三级安全教育培训课件.doc
文档介绍:
三级安全教育培训教材(培训时间为24小时)二〇一七年八月八日前言安全工作关系到员工的身心健康,关系到千家万户的幸福!关系到社会的和谐和人民的安定!做为员工,要保护自已,珍惜生命,对社会负责、对家庭负责、对个人负责。提高安全意识,防范安全事故,是当前做好安全工作首要任务。衷心希望公司的员工通过安全教育培训,能提高安全意识,爱护自己,保护他人,真正做到“三不伤害”,开心工作,幸福生活……。目录第一篇公司级安全培训教材第一章公司安全生产情况及危险有害因素第二章安全生产法律法规相关内容第三章公司安全生产规章制度和劳动纪律第四章事故案例分析第二篇车间级安全培训教材第一章车间工作环境及危险因素第二章所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故第三章所从事工种的安全职责、操作技能第四章自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理第五章安全设备设施、个人防护用品的使用和维护第六章预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项第七章有关事故案例第三篇班组级安全培训教材第一章组织员工学习危险设备及危险岗位安全操作规程第二章组织员工学习应急救援预案有关应急措施第三章事故案例分析第一篇公司级安全培训教材第一章公司安全生产情况及危险有害因素一、公司基本情况介绍:深圳泰德半导体装备有限公司位于深圳市宝安区福永街道大洋路中粮福安机器人智造产业园12栋1楼整层、2楼A区,法定代表人张凯。公司目前现有员工22人,其中技术管理人员3人,安全管理人员1人。火灾、爆炸是本公司最危险的生产安全事故。燃烧必备三个基本条件,即可燃物、助燃物和着火源。燃烧失去控制就会酿成火灾、爆炸事故。因此加强对可燃物和着火源的控制和管理,消除引起燃烧必备条件,是预防火灾、爆炸事故发生的最主要的方法。综合考虑生产工艺、物资物料、设备设施情况等,确定生产车间、仓库可能为易发火灾的场所。仓库里面储存了纸箱、线材,容易引起火灾。火灾、爆炸致因分析公司可能引发火灾的原因有:使用和储存危险化学品过程中,电气设施不防爆、电气设备过热、短路、吸烟、焊接作业、临近单位火灾、其他明火等原因,均可导致车间和仓库火灾爆炸事故。火灾可能发生的主要部位:车间、原材料仓等。(1)一般可燃物的火灾仓库和车间内存放纸箱、塑胶原料、线材等可燃物,电气设备过热、短路、吸烟、焊接作业、临近单位火灾、其他明火等原因,均可导致车间和仓库火灾事故。(2)电气火灾如超负荷运行、接触不良、缺少短路和漏电保护措施、乱拉乱接临时电线等设置不妥、线路老化等均可能引起电气火灾事故。(3)生产过程中机械设备对人员伤害致因分析a)安全操作规程不健全或管理不善,对操作者缺乏基本功训练,操作者不按规程进行操作,没有佩戴合适的劳动保护用品。b)机械设备在非最佳状态下运转,机械设备在设计、结构和制造工艺上存在缺陷,机械设备组成部件、附件和安全防护装置的功能退化等均可能导致伤害事故。c)工作场所环境不好,如工作场所照明不良,温度及湿度不适宜,噪声过高,设备布置不合理。d)工艺规程和工装不符合安全要求,新工艺、新技术采用时无安全措施。e)设备采取的防护措施不当或防护装置的缺失。(4)触电致因分析电气设备及线路若绝缘不良,屏护不好,会导致漏电,若电气设备接地或接零不良、漏电保护开关失效等情况出现,就易引起人员触电,人员操作失误或违章操作也会引起触电事故。(8)其他危害种类致因分析1)物体打击物体打击是指物体在重力或其他外力作用下产生运动,打击人体造***身伤亡事故,不包括因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引起的物体打击。在产品和生产物料装卸搬运的过程中,如操作不当或进行野蛮装卸,或物品从高层货架掉落,可造成物体撞伤或砸伤作业人员,从而引起物体打击事故。此外,在生产、检修过程中,由于操作不当,思想麻痹等,都有可能造成物体打击的伤害事故。二、工艺流程PCBA板包装出货测试组装焊接线材三、岗位设置车间:组装岗位;四、危险有害因素分析:1.公司内临时用电、生产设备用电如:空压机、配电箱等。如未进行未端保护(安装剩余电流动作保护装置和设备金属外壳未接地),一旦漏电将会发生触电事故。如果配电箱内未安装漏电断路器,未进行二级漏电保护,一旦漏电将会发生触电和电气火灾事故。2.工厂使用空压机、配电箱等机械设备,如因防护装置不全、损坏或员工人为拆除,员工未按安全操作规程作业等因素,会发生机械伤害事故。3.总之,员工的一些不安全行为,设备设施的不安全状态,加上管理欠缺、员工安全意识淡薄、防火措施不到位,容易发生火灾事故和其它工伤事故。可见,公司事故种类大致有:火灾、机械伤害、触电等。见下表:序号主要有害因素所在区域或岗位备注1火灾车间、仓库2电气伤害车间、仓库3机械伤害车间4物体打击车间、仓库5其它伤害车间及仓库内扭伤、摔伤等第二章安全生产法律法规一、《中华人民共和国安全生产法》部分内容从业人 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.