建设创新型、学习型、服务型县局邮政工会的思考(张二霞).doc

建设创新型、学****型、服务型县局邮政工会的思考为促进县局邮政企业的大力发展,顺应邮政企业的改革趋势,邮政工会应以建设创新型、学****型、服务型工会为目标,围绕加快邮政企业发展的主线,最大限度地组织、调动广大职工投身到邮政企业的改革和发展中,为推动邮政企业和谐、健康、快速发展做出应有的贡献。现结合县局邮政工会的具体情况,将如何建设创新型、学****型、服务型县局邮政工会浅谈如下:建设创新型工会,促进县局的整体发展。企业的长久稳定,是一个不断创新和提升的过程。邮政工会,作为邮政企业的重要部门,应根据邮政企业发展的要求进行不断创新和提升。根据县局邮政工会当前的情况,应从以下三方面着手进行改进和提升。(一)思想创新1、改变传统的工会工作思想,要把以前的“职工要我做”变成“我为职工要做”,把“往年都这样做”变成“今年创新做”,把工会工作提前计划好,做好,想职工之所想,急职工之所急,争取把问题解决在萌芽状态,不要等到出现问题了才去解决问题。2、坚持“有位有为、有为有位”的工作原则。县局工会一定要充分认识到自己的工作职责,认识到自己对于企业发展和职工进步的重要意义,找准定位,明确工作思路,发挥自己的独特优势,做到在其位、谋其政、任其职、尽其责,多做得人心,暖人心、稳人心的工作,把好事办实,实事办好,让职工感受到工会组织的温暖,使职工亲身体会到邮政大家庭的温馨。(二)机制创新1、不断完善创新县级邮政工会的管理机制。根据当前县局邮政企业的发展趋势,邮政职工队伍主要集中在支局网点的特点,我局应该积极推进“重心下移”的管理体制,着力强化“支局管理”的工作职责,在支局网点选取一名责任心强、关心职工、爱护职工、热爱工会工作的支局员工担任支局工会小组长,支局工会小组长是最贴近基层职工的人,能够更快速、更深入的了解基层员工的工作生活情况,也只有这样工会才能真正的做到深入基层、服务基层。2、不断完善创新扶贫帮困工作机制。在开展节日送温暖活动的基础上,进一步建立完善节日帮扶、日常帮扶、金秋助学等帮扶制度,进一步规范送温暖工作中的报批程序及帮扶流程,形成完整的帮扶体系,实现帮扶工作经常化、制度化、规范化,确保帮扶工作的公开、公平、公正。同时,要进一步加强困难职工档案管理工作,实现困难职工档案数据管理动态化,对已脱贫的职工做到及时“消号”,对新出现的困难职工及时纳入。(三)方法创新1、要改变传统的工作方法,找准工作立足点,善于搭建科学、高效、富有活力的工作平台。例如,在县局工会能够建立一个工会QQ群,把支局工会小组长和县局工会干部加入群聊,有什么新的政策和活动,能够第一时间通知到工会干部和支局工会小组长,再由他们负责通知到支局及网点的每一个员工,确保每一个员工都能知晓工会的新政策及新的活动;同时,在召集工会干部开会的的时候,能够实行“头脑风暴”法,大家各抒己见,为工会创新服务出谋划策。2、改变以往传统单一的学****方法,在学****方法上,要讲求多样性、灵活性与指导性,做到集中与自学相结合,培训与会议相结合,调研与实践相结合等。要坚持把向书本学****向实践学****向职工学****统一起来。要倡导实践引导型学****以座谈会、知识竞赛、实地考察等形式,增强学****针对性和实效性。同时要创造个人学****团队学****的良好条件,完善学****制度和激励学****的长效机制,引导职工学****工作化、工作学****化。建设学****型工会,提升职工的专业技能水平。企业的