建设北京公司特色企业文化( 公司机关 郝丽).doc

建设北京公司特色企业文化北京公司郝丽北京有限公司成立十五年来,经过多年的发展,在强手如林的建筑施工企业中,形成了自己的品牌,蕴育着自己的文化。一、以人文本,强化企业发展原动力转变观念,树立科学的人才观。在人才的选拔和使用上,坚持不唯文凭,不唯职称,不唯资历,围绕“以人为本”管理理念不断创新,员工队伍结构不断优化,制度建设逐步完善。进行了薪酬管理改革,构建完成全员多种薪酬实现形式构成的薪酬管理体系,形成收入与经营成果、工作业绩、责任成本完成情况挂钩的合理机制。选树先进典型,加快人才成长的步伐。公司重视先进典型的示范作用,在和谐企业建设中,确立正确的价值理念,倡导先进的企业文化。多人次和集体获得各级各类荣誉称号。如:全国建筑施工企业“优秀企业家”,“全国优秀造价师”、“全国优秀建造师、全国铁路总工会“火车头奖章”、“火车头奖杯”、北京市“优秀青年企业家”银奖、“工程项目文化建设示范点”、“北京市优秀项目经理”;“北京市优秀诚信企业”;股份公司创先争优活动“基层示范党委”、“先进基层党委”。二、创新文化,提高企业综合实力不同的企业价值理念和使命,决定了企业文化的差异,它是一个企业与生俱来的客观存在,随着时代的发展而变迁。随形势发展的适应阶段。从历史上看,北京公司从原铁道部建厂局北京一处分离出来后,从1990年成立到20世纪90年代末,历经重点转移、体制变换、社会转型,所属中铁建工集团公司制定了“以诚信、智慧、科技、管理铸就更高质量和更富情感的建筑精品”的质量方针;提出了“干一项工程,创一块牌子,赢一方信誉,交一批朋友”的经营理念;导入了CIS企业视觉识别系统。对规范企业和员工的行为,推动企业发展,增加社会认知度,起到了很好的推动作用,先后创出了鲁班奖工程和一大批省部级以上优质工程。特别是加大了以工程项目为载体的企业形象宣传力度,产生了很好的社会效应。形成特色的创新阶段。从1998到,在北京公司员工的记忆中是难以忘怀的***岁月。作为集团公司的支柱企业,伴随企业文化建设的强劲推动,形成具有北京公司特色的企业文化。公司上下具有“敢打必胜,勇创一流”的精神,进入了荣辱与共,发展企业的状态。确立了“铸造精品,做强企业,构建市场,多元经营的企业宗旨;概括了“勇于跨越,追求卓越”的企业精神。企业知名度不断提升,市场不断拓展。依托重点工程建设,公司在科技创新和科技管理上投入较大力量,认真规划并超额实现了各项创优目标,取得丰硕的科技成果。出色完成了一批有影响的工程项目,北京南站荣获“中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)”、“中国土木工程詹天佑奖”、“北京市结构长城杯金奖”、北京“当代十大建筑”。北京公司获“北京市重质量守信用企业”、“北京市实施用户满意工程先进单位”、“AAA级安全文明标准化诚信工地”、“全国用户满意工程”等。科技管理成绩突出。以“科技是第一生产力”为宗旨,向科技要实力,向科技要效益,在施工中采用新技术、新材料、新工艺,积极开展科技创新活动。锻炼了队伍,培养了人才,一大批中青年技术人才脱颖而出,成为企业发展的中坚力量。在科技进步、工法开发、科研技革、科技示范等项目验收评比活动中多项获奖。广泛开展创建安全文明工地活动。规范施工现场管理,以重点工程为代表的安全文明施工创建绿色工地取得优异成绩。多个项目被评为所在省市级文明安全工地。按照中国中铁股份公司《关于加强工程