新任领导为人方式的“三个更需”.doc

新任领导为人方式的“三个更需”领导者如何待人,是衡量其人品、“官德”的一面镜子,也是能否缩短与下属心理距离、赢得下属信赖支持的重要因素。对新任领导而言,不光是其自身的职务、地位和责任的变化需要其在为人处世方面提升到一个新的境界,而且其下属、工作对象乃至朋友、亲属对其为人也随着其职务的迁升提出更高的要求,所以从这个意义上讲,如何为人,是领导在上任之初应考虑的首要问题。一个新任领导者如果为人存在问题的话,要想其成为一个深受群众拥戴的好官,干出一番令人羡慕的的业绩,恐怕是一句空话。那么,新任领导在为人方式上应注意哪几个方面的问题呢?职务升高了,更需诚恳待人有的新任领导由于受错误观念的影响,认为当上了领导之后,要稳固自己的地位,增强自己的威信、驾驭力,就要善于“耍手腕”,因此,常常容易步入欺上压下、媚上辱下的误区,对领导一套,对群众一套;对同级一套,对下属一套;对强者一套,对弱者一套。但路遥之马力,日久见人心,这样做,骗得了一时,却难以长久,上级、下属和群众迟早会看穿其“把戏”。而事实往往是,在领导者职务升高时,由于权力因素的影响,下属往往会对其自然而然产生一种敬畏心理,所以新任领导者必须想办法与下属拉近距离,营造良好的人际氛围;同时周围的同事特别是直接下属对新任领导有一个适应的过程,如果在这种过程中新任领导指颐气使,高高在上,唯我独尊,不但容易得到同事心理上的认同和接受,而且容易把关系弄僵,导致工作上的被动。所以新任领导在职务升迁之时,要努力做到以下三点:一是把关心群众疾苦。郑板桥有一首诗是这样写的:“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”这首诗之所以千百年来广为人传颂,主要是其深切地道出了作为一个小小的州县吏能想民之所想、急民之所急,情殷殷、意切切的人文关怀,让人深受感动。党的干部是人民的公仆,来源于百姓,植根于百姓,更要有服务于百姓的思想。***同志在各种不同的场合反复强调,党的干部一定要克服种种严重脱离群众的现象,坚决反对形式主义和官僚主义,想群众之所想,急群众之所急,忠诚地为群众谋利益。领导者在上任之后,一定要坚持群众是真正英雄的观点,牢记全心全意为人民服务的宗旨,与人民群众同呼吸共命运;要时刻警醒和告诫自己,不要脱离了群众,脱离了实际。二是平等对待同事。刘少奇同志指出:对待同志要“具有伟大的互助精神、牢固的团结精神,真正的平等精神”,“要用诚恳坦白的态度对待同志”。孔子云:“三人行,必有我师焉”,所以新任领导对待班子成员,要以诚相待,互相尊重,互相支持,让班子成员乐于与你共事;对待下属要平易近人,关心爱护,以理服人,让下属心悦诚服地接受你的领导与指挥。绝不能认为自己才高一等,政绩突出,组织信任,便飘飘然,忘乎所以,便看不起职位比自己低,学识比自己浅,能力比自己弱,特别是年龄比自己长的同志,在工作中骄傲自满,盛气凌人,独断专行。三是热心扶持弱者。善待弱者,同情弱者,帮助弱者,是中华民族的传统美德,也是人类共同的行为准则,作为新任领导,不能应为自己在同类中脱颖而出便看不起那些比自己弱一些的同事,同时对那些生活在社会底层的弱势群体,包括贫困的农民、城市中的下岗职工和进入城市的打工族等,对待弱者应有同情心、怜悯心,不冷漠、不歧视,设身体地为他们着想,多想办法为他们解决困难,从经济上、精神上帮助他们,扶持他们。权力增大了,更需宽厚