职业人生的七种正确的工作态度.doc

员工职业人生的七种正确的工作态度在同样的公司,做同样的工作,有些人多年以后,仍旧做同样的工作,任原来的职务,甚至被炒了鱿鱼;有些人却不断前进,在公司的地位日益上升,成为公司不可或缺的人物,所以前者开始抱怨,认为不公,觉得委屈,甚至把所谓怨气发在工作上。其实大可不必。在各方面条件一样的情况下,有什么样的态度,会直接影响一个人的前程。而所谓态度,就是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。简而言之就是7个词:敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情。每一个希望有所作为的人,也许能从这7个词中吸取到成功的力量。敬业才能做好一切所谓敬业,就是尊重、尊崇自己的职业。细嚼敬业的内涵,到底是什么?“爱岗敬业”是人在职场的最首要素。“爱岗敬业”是一个企业文化所体现的最基本精神,它包括责任、***、自信、主动、关爱和精业,它们是敬业的主要内涵和表现。我们公司的管理理念“敬业、和谐、创新、高效”也有敬业的要求。责任是敬业的首要条件。责任,就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责,有压力,有紧迫感,有必须完成的使命和决心。它表现为:当你没有完成自己的工作和约定时,你会心焦,你会不安,你会有不顾一切要去完成的心理。一个没有责任心的人,做事情虎头蛇尾,不了了之,思前不想后,其结果不仅毁了自己的信誉和前程,还会给周围的人和事情带来影响和损失。没有责任心的人,连就业都不能保证,与敬业更是天各一方。敬业的要求:干一行要爱一行精一行,要一心一意,不能三心二意,要做就做到最好勤奋比才能更重要勤奋就是认认真真,努力干好每一件事情,不怕吃苦,踏实工作。文学家说勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋能使人聪明;而政治家说勤奋是实现理想的基石。世界上最宝贵的除了良好的心理素质,还有一个东西,就是勤奋。最宝贵的勤奋,不光是身体上的勤奋,而是精神上的勤奋,勤奋靠的是毅力,是永恒。 如果成功=机遇+勤奋+社会关系,机遇和社会关系的数值很小的话,那么勤奋必将需要更大的数值。介绍木鱼的故事(勤勉的木鱼还需要时刻敲打,何况具有懒惰性的人呢!),只有勤奋才能创造好的自己。老板心目中最理想的员工,不是最聪明的最能干的员工,而是最勤奋的员工。每天多走一英寸,你会比你周围的人具有更多的优势。忠诚忠诚无价员工的忠诚包括了三层含义,即对企业这个组织忠诚;对所从事职业的信念或信仰的忠诚;对老板的忠诚。忠诚代表着诚信、守信和服从。市场不相信眼泪,人在商海中沉浮,老板承担的风险是最大的。我们公司的核心价值观是“营造忠诚和谐,坚持永不放弃,追求利益共享”其中对“忠诚”一词做了全面阐述并提出了具体要求。处理好忠诚与能力的关系。企业家企求的最理想的人才是既有能力又忠诚的人,在很多的时候人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿用一个表里不一,言而无信之人。因为这样会使整个公司陷入勾心斗角、尔虞我诈的复杂人际关系中,只能把公司搞垮。忠诚不是没有辨别力的绝对服从,忠诚也不是“愚忠”。而是在清楚自己的责任时表现的一种信念的支持,忠诚是对别人为自己付出的真诚回报。对一家公司的忠诚,不仅仅是对老板的忠诚,更重要的是对自己对这家公司的选择的忠诚,是对自己事业的忠诚,是对自己前途和追求的忠诚,因此,不要认为忠诚只是对老板和公司的好,这是一种误解与不幸。一个人要想在事业上有所作为,有所进步和成就,忠诚是不可