职业经理人常犯的11种错误考试题.doc

学****课程:职业经理人常犯的11种错误单选题,下面哪项相对不太重要?  回答:正确A 以身作则、率先垂范B 推广观念,让企业成为学****型组织C 启发引导下属,让部属都得到提高D 采取谦和态度,发展人际关系,下面阐述不正确的是  回答:正确A 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在。B 作为一名主管应该有自己的原则,好朋友和好主管不能混为一谈。C 老板就要像老板,工作关系与朋友关系必须分清,不能将私人感情混入工作之中。D 在企业初创时期,为了凝聚向心力,既做主管,又做哥们儿,把握其中的分寸,也是值得提倡的。  回答:正确A 使其它员工感到压力和不公平B 破坏公司制度和伦理C 使人际关系变得复杂D 降低执行力度?  回答:正确A 他们往往非常的优越,公司有今天都是靠他们;B 企业如果没有大量的明星,将很难成功;C 明星与普通员工的不同大多因为其天生的素质;D 一家组织或者公司里大部分的人智商是差不多的,差别在于是否有成功的机遇。?  回答:正确A 强势管理能够对员工产生约束力,提高企业生产效率。B 在让下属参与管理之前,先要启发、教育他们,培养他们的能力C 在企业组织机构中,往往既有逃避责任、愿意工作,不愿思考的人,又有接受任务、喜欢挑战、富有潜力的人D 强势管理比参与式管理更能提高效率  回答:正确A 成功者与非成功者之间最大的差别在于成功者有良好的职业****惯,而这种****惯是逐渐形成的。B 工作中应注重结果,避开过程的琐碎,这是符合效率原则和目标管理的要求C 思想的建立在于启发而不是教条D 人与人最大的差别就是思想和****惯上的差别。  回答:正确A 有了制度和文化,企业不一定需要强人。B 教育下属要随时、随地、随人、随事C 启发和引导员工也是一名职业经理人的重要职责D 在中国,企业必须有张瑞敏、柳传志、刘永好这样的强人,才能发展壮大,如何为事情的结果负责,以下阐述错误的是  回答:正确A 为自己的失误进行辩解,能够规避一定风险B 当错误出现时,及时承认错误,少相互推卸责任,少追究是谁的错,努力解决问题C 不在上级面前过多地谈自己的下属,不拿客观事实当挡箭牌D 一个人要观察自己,专注自己的本职工作,不要常常去研究管区、下属、办公室  回答:正确A 养成良好的****惯要从基本行为规范做起B 社会的或组织的约束比思想教育更能使人养成成功的****惯C 思想教育有助于****惯的形成D 思想的建立在于启发而不是教条,那一项