第五章薪酬福利管理.doc

一、,表述错误的是(    ) (A) 是在销售人员奖励中常用的方式          (B) 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成(C) 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益(D) 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感2关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是(   )(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些(D) ,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为(    ) (A) 10%                                (B) 20% (C) 45%                                (D) 75%(   ) (A) 员工薪酬与市场水平大体相当          (B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理 (C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当   (D) 与其他岗位相比,(    ) (A) 薪酬水平                           (B) 薪酬级差 (C) 薪酬等级                           (D) (    ) (A) 高差异,低刚性                     (B) 高差异,高刚性 (C) 低差异,低刚性                     (D) 低差异,(    )人员。 (A) 员工的行为难以监督与控制           (B) 任务饱满,有超额工作的必要 (C) 根据工作能力和潜力来确定薪酬的     (D) (   ) (A) 企业的薪酬成本低                   (B)企业的成本管理低 (C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 (D) 有利于员工提高技术、,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用(    )薪酬结构。 (A) 高弹性                            (B) 高稳定 (C) 折中                              (D) (   ) (A) 简单、方便                        (B) 容易理解、操作 (C) 节约成本                          (D) ,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是(   ) (A) 数据排列                          (B) 频率分析 (C) 差异检验                          (D) ,应该选择(   ) (A) 岗位排列法                        (B) 要素比较法 (C) 岗位分类法                       (D) (   ) (A) 外部公平                         (B) 内部公平 (C) 个人公平                         (D) :工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、(    )、日常薪酬工作。 (A) 制定薪酬计划                     (B) 确定企业内部的薪酬制度 (C) 计算缴纳社会保险                 (D) ,它必须服从市场的交换和(    ) (A) 交易规律                         (B) 杠杆规律 (C) 价格规律                         (D) (   ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 (A) 激励性报酬                       (B) 计划性报酬 (C) 补充性报酬                       (D) ,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的(   )