2020年人力资源管理概论期末复习暴强整理资料.doc

人力资源管理复****题一、单项选择题,“以人为本”的理念是指(B)“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”、能动性和创造性的要素,尊重群众意见,提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(B),在人力资源管理领域中发展最为迅速的是(A),常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和(B),而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是(A)%%%%(A),而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式(B),对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(C),为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为(D)(A)-西蒙量表(B)(C)(A)(A)(B),企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。(A)(C)(A)(A)(D),自学为辅(A)(D)(B)(A)(C)(C)•(C)。(D)。(B)。 ,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(B)的特点。(B)。(A)。A. --职业类型匹配的择业选择理论是由( A )提出的。、,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(D)。A.“机器人”B.“经济人”C.“生活人”D.“社会人”,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为(A)。A. 公平理论 (D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。···、多项选择题,更重要的是通过(ABCE)进行管理(ACDE)(ABE),除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有(ABCDE)(ABDE),它主要具有以下特征:(AD)。 (ABC)。 ,而要受到主、客观多种因素的影响,即(ABCD)。 ,是由于(ABCE)因素的影响。 ,常用的方式主要有(ABC)。 、名词解释:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应该包括数量和质量两个方面。人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分,具有以下七个特点:不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。:是运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,主要包括该项工作应该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息,工作分析的最终产出表现为职位说明书。:主要包括两方面的工作:持续沟通和信息收集。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程,在绩效实施阶段主要通过沟通完成两方面的工作:计划跟进与调整、过程辅导与激励;信息收集主要是为了下一步的绩效考核积累信息,主要的收集方面有观察法、工作记录法、关键事件法、相关人员反馈法。:就是某些权威机构通过抽样的办法,针对某个地区或行业的薪酬水平进行科学的调查,以提供关于某个职位的薪酬数据。:是把实际中的真实情景加以典型化处理,编写成供学员思考和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析问题和解决问题能力的一种方法。:就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理,以实现组织的目标