2020年人力资源管理形考资料.doc

(A)。(形式)这一点上有相似之处。(B)。.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。(“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)?(A).?(B)、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B),从讲课到实****一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B);下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C).“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)“万能使者”,这是针对谁来说的?(C)“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)、、、、,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B).“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A)A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B.“社会人”?(D)、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(机会与环境下面各种方法有哪些是培训能用到的?(全选)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题去掉在什么地方做人本管理运作系统工程包括:(AB),需要分析的问题有:(ABCD)????:(ABCDE)?(ABCD)《劳动法》第三条规定,员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)(AB)。:界面友好和(BCD)。,正确的认识是:(AB)(ABCDEF),因此能够将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(全选)?(ABC)?(ABC),越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,能够直接投人的(ABC)总和。(ACD)?(BCD),人力资源管理的发展经历了下面几个阶段,即(ABC),即:(ABC)C人员素质观:(BCD),人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即(ABC)(ABCD)(ABCD)?(ABCD)(ABCD)?(BDF),“考评”包括哪些形式?(ABCDEF)?(ABCDEF)(AB)。,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?(ABCD),其操作步骤有哪些?(ABCDE)?(ABCDE)(ABCDEF)(ABC)(BDEF)(岗位)(ABCD)(ABCD)?????(ABCDEF)?(BCDE).“知识”这个考评目标过于笼统,因此能够把它分为哪几项考评内容?(CDE)?(ABC)(也叫传统型)养老保险(也称公积金模式)、优秀的、功能充分的人力资源系统,能够帮助人们提高(A),保证(B),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。41.