农业局新招录工作人员下基层锻炼专题.doc

农业局新招录工作人员下基层锻炼专题简第01期报天津市农业局劳动人事处2008年4月29日新招录人员基层锻炼正式启动按照局党委会议决定和劳人处2008年工作安排,我局2004年后新招录人员下基层锻炼工作在各单位的积极配合和精心安排下已于4月底正式启动。此次基层锻炼涉及全额预算单位10个,共安排落实锻炼人员38人。一、高度重视,密部署。组织新录用人员下基层锻炼,对于新人快速成才和我局建设的长远发展具有极其重要的意义。局党委高度重视,在年初专题进行了研究,劳人处下发了《新招录人员培养锻炼工作实施意见》,对此项工作做出了具体部署。一是认真调研,对需锻炼人员进行摸底。为使这项工作积极稳妥的展开,劳动人事处深入基层认真调研,广泛听取意见和建议,并要求各单位提出符合各自实际工作情况的实施方案,填写需锻炼人员登记表,并对新招录人员的培养锻炼做出详细的计划安排。二是在调研的基础上本着开拓创新,力求实效的原则制定实施意见。提出锻炼既要符合单位发展的需要,又要结合新录用人员自身的特点,以项目、生产基地为依托,不局限于市内及区县范围,可随项目到外省市进行锻炼,做到定向培养,促其早日成才。三是在方案中明确要求,对锻炼情况实施监督,使锻炼不流于形式。要求新招录人员锻炼期间要做到“五个一”即:学****熟悉一批与业务相关的法律、法规、规章、政策及制度;记好一本工作笔记;完成一篇调研报告;提出一至二条可操作的合理化建议;撰写一份思想工作总结。要求各单位为每个锻炼人在锻炼期间指派指导培养人,原则上本单位1名,锻炼单位1名,锻炼结束后为锻炼人做出评语。二、密切配合,落实到位。为了把下基层工作落到实处,各部门各单位密切配合,认真安排各项工作。一是劳人处和局团委配合统一安排组织了“树立三观,爱岗敬业”岗前教育培训。中华书记和行政学院闫观潮教授进行了专题授课,使新录用人员进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观,进一步端正了爱岗敬业的工作态度,为尽快地进入工作角色、干事创业、做好本职工作打下了坚实地思想基础。二是各单位积极配合,多方协调,落实锻炼单位、基地。新招录人员基层锻炼工作得到各单位的高度重视和积极配合,努力克服了本单位工作上的种种困难,针对每人的锻炼期累计不少于3个月的要求,在锻炼时间上都给予充分的安排,大多数单位采取了集中时间安排的方式,对锻炼效果起到有力的保障作用。各单位还积极协调安排落实锻炼单位,主要是12个郊区县农业局站、局属三场,也有农口科研所校及外地,结合了各单位的专业实践要求和实际工作需要,如种子站