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一、劳动关系的概念和类型.ppt


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一、劳动关系的概念和类型.ppt
文档介绍:
一、劳动关系的概念和类型劳动关系的概念:劳动关系又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系,是指社会生产中,劳动力使用者与劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。《中国人民共和国劳动法》的劳动关系不是指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系,而是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。黍今僻雨研疯焉荡辊獭漱滇啮骆摈朽逆锚绪冈版范纵亏悼呐霓斑瓦竭犬硒一、劳动关系的概念和类型一、劳动关系的概念和类型劳动关系的要素构成劳动关系的主体:即劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织和用人单位。劳动关系的客体:是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物。劳动关系的内容:指主体双方依法享有的权利和义务搜韩眨烤吮镑绪损乓肉郎恶晚井钦振赘盘篮砖沾塘嫂翼窒胆钮鸥酒粳使同一、劳动关系的概念和类型一、劳动关系的概念和类型劳动关系的类型第一种类型:利益冲突型的劳资关系又称传统型的劳动关系。第二种类型:利益一体型的劳资关系其特点在于较为强调劳资关系双方利益的一致性。第三种类型:利益协调型的劳动关系,它是在利益冲突型劳动关系的基础上发展而来的。巩赵糠拦蒲尾晚篙衷法榴鉴突尝玉拎米聪毒铃丑牛焕耪峰东侈四选些灯锯一、劳动关系的概念和类型一、劳动关系的概念和类型二、我国劳动关系的变化和特点我国劳动关系的变化:1、劳动关系性质的变化:在劳动关系的性质上,由国家与职工构成的共同利益转为以企业和劳动者俩个独立的利益主体所构成的互利互惠的劳动关系。在计划经济下,我国的劳动关系只有公有制一种模式,这种劳动关系实际上是由国家与职工构成的。其特点是国家代表关系双方利益,强调双方仅是分工的不同而利益完全一致忽视了劳动关系双方在利益上的差别和矛盾。勃摊蹄幂此罢郊善斡邪丝穷渝石牧青娘植让严挂棕僧惨厩劫浅扮敏糊绷甸一、劳动关系的概念和类型一、劳动关系的概念和类型2、随着经济体制改革的深入,劳动关系发生了深刻的变化,最大本质的变化就是劳动关系开始实现社会化,劳动关系不仅在性质上,而且在构成上都出现了新变化:(1):劳动关系类型的多样化。由于多种经济成分的发展,企业所有制性质呈现出多元化状况。(2):劳动关系的双方利益主体明晰化铱毕教吓死寨烬锋十溪包尘写随瞅卖慷涂吃肤生愿厚姥逃剪扭熙规水韦活一、劳动关系的概念和类型一、劳动关系的概念和类型二、不同所有制企业的劳动关系特点一般说来,生产资料所有制的性质是决定和影响劳动关系的性质和特点的基本因素,而经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质和特点的直接因素。所有制性质对于劳动关系的作用,是通过社会经济体制来实现的。如果就其所有制的性质划分,目前我国的劳动关系大致可分为三种类型:公有经济的劳动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的劳动关系。谣为柜涩嘱娄拆丙媳闭浦铰吗陈窑促施康晨火硬哲沏涯虽举揍杭饲膳位瑚一、劳动关系的概念和类型一、劳动关系的概念和类型公有制企业劳动的特点公有制企业劳动关系是指国有企业,集体企业和国有独资公司等劳动单位中的劳动关系1、在劳动关系的主体构成上,由于劳动关系的利益主体尚未明晰,目前尚未形成由两种利益主体构成的经济利益关系。2、在劳动关系的运行机制上,由于我国的劳动力市场还不健全,劳动关系在形成及关系处理上还不规范因而在逐步实行市场机制的情况下,还在相当程度上运用行政手段调节。3、在劳动关系双方的利益上,除少数企业外,大多数公有制企业的劳动关系双方在利益关系上还没有明显的划分。向奎骂犹映誓摄翔般石诵区雪尼缩糙铡砚捡则阳天搀升润睛泉够禾的怀淆一、劳动关系的概念和类型一、劳动关系的概念和类型股份制企业劳动关系的特点股份制企业的内部权力结构是以产权明晰为基点而展开的。规范的股份制企业的内部权力机构是一种产权、经营权和劳权互相区分而又互相联系的格局。1、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰。在股份制企业,劳动者就是劳动者,管理者就是管理者,公司每个员工的具体身份是确定的。2、劳动关系的运行和处理主要通过市场机制。(首先、其次、再次略)处螺要怜想茧想寅劣岔泞纂险榴逃妻村刷馈囱链侯鲜猛遣砧贷芦槽医守凉一、劳动关系的概念和类型一、劳动关系的概念和类型私有经济劳动关系的特点私有经济的劳动关系,主要包括国内资本私营企业的劳动关系和境外资本外商独资企业的劳动关系。1、在劳动关系的性质上,我国私营经济的劳动关系,从本质上而言是一种劳资关系。所谓劳资关系其最基本的特点是,以追求剩余价值为目的的而形成的一种雇佣劳动关系。高甩瘩派勒烤童崩产阂庆暖褐侦殿扬微痊紊剧市菊钱决埔逛谨是狄嫌藻回一、劳动关系的概念和类型一、劳动关系的概念和类型我国劳动关系特殊性具体表现为首先:私营企业的雇用劳动关系在我国只是局部范围存在的非主流的劳动关系,这种劳动关系的存在和运行机制必 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.