工资支付办法.doc

关于印发《XXXXXXXX工资支付办法(暂行)》的通知全厂各单位:根据国家、地方政府及集团公司的有关规定,结合我厂的具体情况,特制定《XXXXXXXX工资支付办法(暂行)》,现予印发,请各单位遵照执行。特此通知附件:XXXXXXXX工资支付办法(暂行)附件:XXXXXXXX工资支付办法(暂行)第一章总则第一条为充分发挥工资分配的激励作用,规范工资支付行为,按照国家、地方政府及集团公司的有关规定,结合我厂的具体情况,特制定本办法。第二条本办法适用于我厂主业。实业总公司可参照本办法,结合多经后勤企业自身特点,制定实施细则。第三条本办法所称工资是指依据国家有关规定以货币形式支付给员工的全部劳动报酬。第二章一般情况下的工资支付第四条我厂工资支付形式主要是:对员工实行的以岗位薪点工资为主的结构工资制度。第五条工资支付项目包括:基本工资(基础工资和岗位薪点工资)、辅助工资(工龄工资、运龄津贴、特殊津贴)及奖励(奖金和加班工资)。(一)基本工资基本工资由基础工资和岗位薪点工资两部分组成。1、基础工资基础工资为员工付出劳动后,保障员工基本生活需要的劳动报酬。按不高于企业所属省会城市最低工资标准执行,我厂执行标准确定为500元/人月。随着最低工资标准的调整,经集团公司审核批准后,可适时调整基础工资。2、岗位薪点工资岗位薪点工资额=薪点点值*岗位薪点数。薪点点值确定:根据企业年度整体经济效益、工资基金来源等综合因素确定。本次工资薪点点值定为30元,其中基础薪点点值为20元,效益薪点点值为10元(随奖金发放),为保持对运行岗位的倾斜政策,对运行值集控全能值班人员取值时按高于其他岗位薪点点值l5%掌握,其他运行岗位取值时按高于l0%掌握。(二)辅助工资辅助工资由工龄工资、特殊津贴两部分组成。1、工龄工资是对员工积累的劳动贡献和原技能工资的补偿,反映员工工作年限、劳动熟练程度、积累的劳动贡献的差别。月工龄工资标准为15元/年。2、特殊津贴特珠津贴主要是指对生产企业从事运行工作的员工、集团公司和企业级各类专家及技术(技能)人才给予的岗位津贴以及政府特殊津贴,主要包括:(1)运行津贴:根据运行工作年限和本单位薪点点值,分段累计计算。运行工龄≤l0年,月津贴标准为:;10年<累计运行工龄≤20年,月津贴标准为:-;运行工龄>20年,以累计运行工龄20年计算。(2)特殊贡献津贴:根据集团公司人才强企战略要求,给予集团公司和企业确认的各类专家的津贴;特殊贡献津贴标准及兑现按照集团公司相关政策执行,该政策未出台之前暂予空缺。(3)政府特殊津贴:由中央财政拨款给予专家的特殊津贴。(4)住房提租补贴、夜餐津贴。除上述规定的津补贴外,今后不再执行地方政府规定由企业自付的各类津、补贴(包括奖励晋级)等政策,不得再建立全员的补偿性津贴、补贴。(三)奖励工资奖励工资由各类奖金和加班工资组成。各单位必须严格控制加班加点,必须组织员工加班加点时,要及时安排补休;不能安排补休的,按规定支付加班加点工资。加班加点工资以岗位基础薪点工资标准为计算基数。我厂对加班工资费用以部门为单位实行总额承包。以下所称工资若无明确项目,均指基本工资、辅助工资及奖励之和。第六条工资以法定货币(人民币)形式按月支付,不得以实物或有价证券替代。我厂支付员工工资的日期定为每月14日,遇有节假日或休息日均提前在临近的工作日支付员工工资。第七条企业应将工资支付给员工本人,员工本人因故不能领取工资的,可由其亲属或委托他人代领。我厂委托银行代发基础薪点工资、工龄工资、运龄津贴等,其他工资厂部发放到各单位,各单位二次分配考核发放。第八条各单位必须建立员工工资台帐,内容包括员工姓名、工资数额、支付时间,并保存两年以上备查。第九条对完成一次性临时任务或某项具体任务的员工,企业按有关协议或合同规定在其完成相应工作后即支付工资。第十条企业与员工依法解除或终止劳动合同时,应一次性付清员工工资,并按国家法律法规支付有关费用。第十一条员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视同其正常工作,照常支付工资。第十二条员工在法定工作时间工作,支付额按不低于太原市年度最低工资标准确定。第三章各种假期及特殊情况下的工资支付第十三条员工在依法享受国家、当地政府和集团公司规定的事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、带薪年休假及节假日期间,按以下规定支付工资。⒈事假员工在事假期间,不计发工资。⒉病假员工在病假期间,不计发基本工资。一个月内累计病假超过10天者,不计发当月基本工资。员工在规定的医疗期支付病假工资或疾病救济费,其病假工资或疾病救济费按以下规定执行:⑴员工因病或非因工负伤,十二个月内累计休假不足六个月,根据员工工龄,按其基本工资的60%