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关于加强“三基”工作的一点想法吴经理:根据您的意思,这两天我总在把事业部在管理上做的一些工作与理论知识相对照。我发现,我们的工作其实做得很好的,并且在合理运用理论知识的同时,与事业部的实际也贴得比较紧。只是,我们在部分环节上确实存在着一些不足(仅是个人看法);因此,我借此机会,谈谈自己的一些想法,不妥之处敬请批评指正。一、:塑料事业部成立以来,在两届领导班子的带领下,基础工作应该说做得是比较扎实的。其中包括制度、标准的制定;定性考核的逐渐减少,定量考核内容的逐步增多;计量手段的不断完善;生产经营基本台帐的管理以及员工基础教育的执行等方面工作都有一定的深度。:,造成在各个管理层次、各操作岗位上职工制度的执行率不高,随意性比较大。主要原因:部门干部自身或在组织职工学****制度上的功夫下得不够;制度颁布发行的覆盖面不够大,大多数制度只能到主管一个层次才能看到。(一个例子:在对一部门的调查过程中发现,班组值班长以下的普通职工对动火票的等级权限不了解的比较多。),对执行情况的考核不够彻底。主要原因:部分干部存在着怕得罪人的思想;对制度的执行缺乏严肃性,有的甚至把个人的意识参与到考核过程中;与制度配套的考核细则在奖惩上力度不够,该重奖的未予以重奖,该重罚的未予以重罚。。。比如:装置、管理部门对生产经营过程中的信息处理停留在数据的统计上;利用数据分析生产经营管理情况,并制订相应对策措施方面的工作深度不够。:、力度不断加强,事业部的基础工作应该要尽快适应改革后形成的新体制和机制的要求。这方面明年需做的工作有:根据公司ERP上线、销售集团公司集中管理、供应和财务“二减一”等改革措施实施后的要求,相应修订事业部2004版制度,理顺各管理条线的工作,明确管理职能,制订有关对策,配好有关人员。总之要按照下图所示,妥善应对因组织变革而产生的新问题。,广泛深入开展“学制度、明职责”活动,目标是人人明确本岗位的权利和义务;尤其是管理人员,必须明确自己所管辖部分管理工作的基本流程。同时,在考核过程中要奖罚分明,适当放宽处罚幅度,加强责任追究力度(比如,对进入化工生产装置未戴安全帽的,可以处以扣奖50元~500元,进入施工作业和检修区域未戴安全帽的,解除劳动合同。这样处罚的手段可视情况比较灵活掌握。其它依此类推,总之有时不能定死一个标准,这在制订制度的时候应预先考虑;因为我们已经多次遇到对某一件事或人找不到相应的处罚手段。)。,那么管理层次定额考核也可以与装置捆绑,这样促使管理人员深入装置进行业务和技术指导。(包括单耗、能耗、辅料消耗等)、直属车间每月对设备运行状况、生产管理情况进行分析,根据分析结果,对不足之处提出整改措施并以文字形式上报职能部门;如需事业部协调解决的,相关条线的职能部门必须拿出书面意见。(也可把每月整改措施落实情况列入考核)二、:在生产技术和设备管理方面,事业部各装置的操作技术规程、工艺技术规程、设备维护保养技术等(包括关键