教师绩效考核方案.doc

花戛中学教师绩效考核方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的绩效分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励本校教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进本校教育事业持续健康快速发展。二、考核范围:全校教职工。三、考核领导小组和考核时间: 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分,若以月考核作相应折算。考核领导小组: 组长:邓雷副组长:程贵平、张尧。成员:彭德顶、梅德雄、岑杰、梅勇、杨志、刘晓琼、梁海、孙连芬。四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。(一)师德(10分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。 1、理论学****2分) ①积极认真参加集体(教研组学****学校政治业务学****校外学****学****主动自学自悟,记好记全学****笔记。学****期间无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分。②。③早退、。④。 2、职业道德(8分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下情况者扣分或加分: ①言行违背规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣1分。②有乱收费、乱订资料情况,每人次扣1分。③因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分。④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。⑤教师穿着仪表、。诸如:穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,坐课桌,随地吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。⑥有碍完成教育教学任务,不服从合理的工作安排,以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,师德得分为0。⑦把学生赶出课堂,。体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等),。留惩罚性作业,。⑧教师为人师表,行为在社会上引起较大积极影响,。⑨不分份内份外,积极主动关心学校各项工作,完成其它临时性任务,维护学校声誉,为集体做出贡献的教师,。⑩学生测评合格率两个快班在60%以上者得1分、提高班在30%以上者得1分、基础班在8%以上者得1分,。(二)、出勤(10分)。忠于职守,工作积极主动,一丝不苟,完成任务好。遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,愉快接受临时性工作,积极参加义务活动。 1、工作纪律(5分) ①一学年病事假在8天内(每学期在4天内)不扣分。在8天以外(每学期在4天内),、、旷工1天扣3分,出勤的10分扣完为止,不计负分。不假离校以旷工计。②本人结婚婚期7天内不扣分,产假90天内不扣分,本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学****公假不扣分(学历函授学****外出培训等)。ƒ教职工坚持上班签到制度。上班期间教职工每半天必须签到一次,上午签到时间为8:00-10:00,下午签到时间为16:00-17:00,。④本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达10个工作日、病事假累计超过2个月以上的;b、脱产学****的;c、解除聘用合同的;d、停发工资的;e、借调在教育系统之外的。 2、工作态度(5分) ①违反工作纪律,如课内时间闲谈、玩电脑游戏等,。②强调个人原因,不完成学校工作,工作被动,推推动动,应付差事,每次扣1分。③上班时擅自离岗,。④,上课迟到,,,中途脱堂,。⑤全勤:按学期考核,若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤,加3分。(三)教育教学工作量(30分) 1、教师课时数(1)与教学内容有关的①课时折算办法 a、学科教学科时数:语文、数学、英语=,物理、化学、政治、历史、生物、地理=,体育、音乐、美术、微机、综合实践及地方课程=. b、教学自****课时自****课=。②教师课时数以一周每位教师课时总量与①中权重计算出每位教师的周课时数。(2)与授课班级内学生人数有关的(班级人数/学校班平均人数-1)÷2+1 (3)其中(1)、(2)的相应的权重的积为教师课时总数。2、教师工作量学年得分教师学年度教育教学工作量÷教师学年度人均教育教学工作量×30分。(四)教育教学过程(20分)。岗位专业知识及基本功扎实、过硬,工作中具有不断创新能力;主动获取新知识、新信息,不断完善知识结构,掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字表达能力,善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;