2020年IT人才跳槽和分析.doc

IT人才跳槽及职场分析代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上,每年的九、十月份又成了IT人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问,也是一种策略。跳槽并不意味着就可以取得职业的成功,当准备跳槽时,如何顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?以下是笔者的一些职场分析,供大家参考。跳槽动机分析关于跳槽的原因,主要包括两种:提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业,在大企业中各方面福利待遇较好,同时能接受到正规和系统的培训,接触到成形的客户,对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪,他们从大企业跳到中小型企业,这样的跳槽大多因为“挖墙脚”,被“挖”的前提当然是具有某方面的强项,而跳槽的前提则是承诺高薪。虽然说跳槽的目的各有各的不同,但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期,而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战,是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下,接受这份工作后,会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。同时,“集体跳槽”也在IT行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动,结果导致下属员工集体大换血。其次,与传统行业相比,IT企业发展快。在公司管理不完善,尤其是人力资源管理不完善时,员工容易有不安全感,而且这种不安全感是群体性的,容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻,法律建设不完善,IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。据了解,跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。他们在大企业掌握了一定客户资源后,能为客户独立解决一些问题,因此可以跳出大企业自己开公司,或是到中小型企业独当一面。相对来说,技术型人才则稳定得多。在IT行业中,技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。此外,技术型人才比较集中精神钻研业务,不太喜欢过“动荡”的生活。 IT行业的“敲门砖” IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态,可以“骑马找马”而不必“一步到位”。尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们,可以尝试先在行业内留下来,积累从业经验,而后再考虑跳槽。另一方面,非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构,P之类的职业资格认证,拿到进入IT行业的“敲门砖”。总之,跳槽要三思而行,尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎,毕竟在同一个从业圈内,口碑也是一个很重要的因素,频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。  IT人才为什么有年龄限制? IT公司招聘中设立年龄限制,主要有三个方面的原因。首先,超前的技术理念需要应聘者具备相应的工作经验,创新能力和研发能力是备受关注的,因此,一般在30~35岁的候选人是较合适的选择;其次,超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持,因此,选择合适年龄的人群是应考虑的。第三,人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有所下降,通常集中在35岁以后,因此,一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以下的员工。当然,公司并非一味为年龄所困,如果技术过硬,或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源,公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。另外,婚否也是IT公司招聘中的一个参考量。有观点坚持单身可以更好地、全心全意为公司工作。他们认为,家庭和事业难以两全。一旦结婚,牵制增加,加班也变得不那么尽心,因为供房、生子、费用的增加,通常又要提到加薪。上班成为养家的同名词,为了赚钱而赚