仓库管理员绩效考核指标.doc

仓库管理员绩效考核指标岗位考核要素考核指标收料员来料实物准确性一次错误扣5分收料单账目准确性一次错误扣5分先进先出标识一次错误扣5分待检标识、物料定置摆放及5s待检物料未标识或未定置摆放一次扣5分,5S不合格一次扣5分工作态度,内外部投诉情况不服从安排一次扣5分;一次内部投诉扣5分;一次外部投诉扣10分。出勤状况请假一次扣2分,迟到早退≦10分钟,一次扣10分;迟到早退>10分钟,≦60分钟,一次扣20分;旷工≦1天扣50分,旷工>1天扣100分。发料员配料数量的准确性一次错误扣5分发料单账目准确性一次错误扣5分物料盘点准确性一次错误扣5分先进先出执行情况一次错误扣5分物料标识、定置摆放及5S一次错误扣5分物料交接时间的及时性一次错误扣5分工作态度,投诉情况不服从安排一次扣5分;一次内部投诉扣5分;一次外部投诉扣10分。出勤状况请假一次扣2分,迟到早退≦10分钟,一次扣10分;迟到早退>10分钟,≦60分钟,一次扣20分;旷工≦1天扣50分,旷工>1天扣100分。成品管理员成品实物入库准确性一次错误扣5分成品入库单账目准确性一次错误扣5分成品发货种类、客户和数量准确性一次错误扣5分成品标识、定置摆放及5S一次错误扣5分先进先出执行情况一次错误扣5分成品盘点准确性一次错误扣5分工作态度,投诉情况不服从安排一次扣5分;一次内部投诉扣5分;一次外部投诉扣10分。出勤状况请假一次扣2分,迟到早退≦10分钟,一次扣10分;迟到早退>10分钟,≦60分钟,一次扣20分;旷工≦1天扣50分,旷工>1天扣100分。输单员录入的数据准确性和及时性一次错误扣5分内外部文件归档及时,摆放规范一次错误扣5分工作态度,投诉情况不服从安排一次扣5分;一次内部投诉扣5分;一次外部投诉扣10分。出勤状况请假一次扣2分,迟到早退≦10分钟,一次扣10分;迟到早退>10分钟,≦60分钟,一次扣20分;旷工≦1天扣50分,旷工>1天扣100分。考核结果运用1、每日考核,按月汇总;2、日考核采用负分制,每扣一分即在绩效工资中扣除1元,绩效工资基数为400元,每月最高扣除额不得高于400元;3、此考核由仓库按月完成,月底将考核结果送交人事行政部核算薪资。