高级劳动关系协调师强化练习题.doc

高级劳动关系协调师强化练****题*所附答案仅供参考,请以书本内容为准!第一章劳动标准实施管理一、单选题:1、用人单位劳动标准适用于(A)。A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、(C)是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过(A)形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、(D)是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用(D)的方式。A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于(B)的状态,劳动者就可以选择“用脚投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是(C)。A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为(B)。A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、(A)一经批准,成员共必须遵守和执行。A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标,在(C)中,确定为“只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平”。A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为(D)大类。A、32B、33C、22D、2312、(C)是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、(A)是工人的首要权利。A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973年最低就业年龄公约?》(第138号)规定:准许就业的最低年龄,不得低于(B)岁。A、14B、15C、16D、1715、以下不属于企业社会责任的有(D)。A、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益和人权D、保护企业权益16、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下,生产守则运动由跨国公司(B)。A、“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B、“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C、“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D、“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”17、《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的(B)多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。A、60B、70C、80D、9018、(B)的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。A、雇员报告B、企业独立环境报告C、企业环境安全报告D、企业经济责任报告19、以下不属于社会责任报告编制流程的有(D)。A、项目启动B、组建团队C、定稿发布D、总结反馈20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式(A)。A、专家团队B、以外为主C、以内为主D、内外结合21、西方推出的(D)对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA800022、以下不属于立法型劳动标准的是(A)。A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规23、依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序(D)。A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示24、(C)是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A、综合指数法B、综合系数法C、排队打分法D、功效系数法25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是(B)。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、与别人付出了相同的工作时间C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D、同样的工作量取得了相同的工作业绩26、以下不属于影响工资标准调整的因素(C)。A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况D、企业文化和战略27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题(C)。A、调整或修改的必要性与可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估28、为了科学地制定单位发展战略,必须注重(A)的分析。A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、市场发展状况D、产业链29、以下哪个不属于战略措施规划的层次(B)。A、关键措施B、工作单元C、主要工作D、项目二、多选题:1、劳动标准的学科基础有(