华为的基本法则与价值分析.doc

华为差不多法第一章公司的宗旨一、核心价值观(追求) 第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的困难追求,使我们成为世界级领先企业。为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依靠的市场压力传递,使内部机制永久处于激活状态。(职员) 第二条认真负责和治理有效的职员是华为最大的财宝。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的职员,是我们事业可持续成长的内在要求。(技术) 第三条广泛汲取世界电子信息领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学****在独立自主的基础上,开放合作地进展领先的核心技术体系,用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。(精神) 第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。(利益) 第五条华为主张在顾客、职员与合作者之间结成利益共同体。努力探究按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。(文化) 第六条资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品差不多上人类智慧制造的。华为没有能够依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是能够转化成物质的,物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。那个地点的文化,不仅仅包含知识、技术、治理、情操……,也包含了一切促进生产力进展的无形因素。(社会责任) 第七条华为以产业报国和科教兴国为己任,以公司的进展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。二、差不多目标(质量) 第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务,满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心。(人力资本) 第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。(核心技术) 第十条我们的目标是进展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。(利润) 第十一条我们将按照我们的事业可持续成长的要求,设立每个时期的合理的利润率和利润目标,而不单纯追求利润的最大化。三、公司的成长(成长领域) 第十二条我们进入新的成长领域,应当有利于提升公司的核心技术水平,有利于发挥公司资源的综合优势,有利于带动公司的整体扩张。顺应技术进展的大趋势,顺应市场变化的大趋势,顺应社会进展的大趋势,就能使我们幸免大的风险。只有当我们看准了时机和有了新的构想,确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时,才进入市场宽敞的相关新领域。(成长的牵引) 第十三条机会、人才、技术和产品是公司成长的要紧牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度,促进它们之间的良性循环,就会加快公司的成长。(成长速度) 第十四条我们追求在一定利润率水平上的成长的最大化。我们必须达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中要紧竞争对手的增长速度,以增强公司的活力,吸引最优秀的人才,和实现公司各种经营资源的最佳配置。在电子信息产业中,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路可走。(成长治理) 第十五条我们不单纯追求规模上的扩展,而是要使自己变得更优秀。因此,高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点,必须对成长进行有效的治理。在促进公司迅速成为一个大规模企业的同时,必须以更大的治理努力,促使公司更加灵活和更为有效。始终保持造势与做实的协调进展。四、价值的分配(价值制造) 第十六条我们认为,劳动、知识、企业家和资本制造了公司的全部价值。(知识资本化) 第十七条我们是用转化为资本这种形式,使劳动、知识以及企业家的治理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排,形成公司的中坚力量和保持对公司的有效操纵,使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度,是我们不断探究的方向。我们实行职员持股制度。一方面,普惠认同华为的榜样职员,结成公司与职员的利益与命运共同体。另一方面,将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。(价值分配形式) 第十八条华为可分配的价值,要紧为组织权力和经济利益;其分配形式是:机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利,以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。(价值分配原则) 第十九条效率优先,兼顾公平,可持续进展,是我们价值分配的差不多原则。按劳分配的依据是:能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距,分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是:可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜,股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按