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文档分类:管理/人力资源 > 企业文化

关于创建学习型企业的实践和思考.doc


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关于创建学习型企业的实践和思考.doc
文档介绍:
关于创建学习型企业的实践和思考.doc关于创建学习型企业的实践和思考[摘要]创建学习型企业是提高企业竞争能力和创新能力的最有效途径之一。近年來,鲁宁输油处从提高思想认识入手,积极开展创建学习型企业活动,并取得了较好的效果。在提高了职工队伍的整体素质的同时,也提高了企业的核心竞争力。本文从思想认识、创建举措和几点建议,对创建学习型企业进行了总结和思考。[关键词]创建学习型企业思考学习型企业是指在这种企业中,每个成员都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试与创新,改善与提高其适应变化的能力。学习型企业的核心是提高员工解决问题的能力。近年来,中石化管道储运公司鲁宁输油处(以下简称鲁宁处)在创建学习型企业过程中,采取了不少有效的措施,取得了较好的效果,增强了企业的核心竞争力。具体做法是:一、进一步提高创建学习型企业重要性的认识(一)创建学习型企业是企业发展的需要。当今时代,科技发展日新月异,知识更新不断加快,是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋激烈的时代。企业要生存、要发展就必须面对残酷的竞争,如何提高企业的整体竞争力?其关键就是如何提高员工的整体素质。培养善于学习、思考、创新,能够迅速把新知识应用于企业发展实践,并具有强大的团队精神的员工队伍是企业在竞争中获胜的关键。只有具备高素质的员工,才能产生高素质的企业;所以说创建学习型企业是时代的呼声、企业发展的需要。(二)创建学习型企业是提供员工发展平台的需要。随着企业的快速发展,新设备、新工艺、新材料、新知识不断更新;昨天的理论未必能解释今天的现实,今天的经验也未必能解决明天的问题;如果不学习,或者不愿意学习、不深入学习,或者学习与实践脱节,必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌。许多员工感到需要学习和掌握的知识越来越多。如何学习和掌握新知识,提高自身素质,在企业发展中实现自我发展?创建学习型企业为员工发展提供了必要的平台。(三)创建学习型企业是社会发展的需要。每一个人、每一个企业都是国家的一份子,每一份子的素质反映了社会发展的程度;国家要强大、社会要发展就离不开每一份子的不断学习和提高。党在十六大上强调要建设“全民学习、终身学习的学习型社会”,可见党对社会每一份子必须不断学习的重视程度。所以说,创建学习型企业是历史赋予的使命、社会发展的需要。创建学习型企业的举措在创建学习型企业中,鲁宁处坚持“自学为主、办班培训为辅;分层施学、各学所需;理论联系实际、学以致用;循序渐进、逐步提高”的原则,针对不同的对象,确定不同的学习内容和方式,以此来提高创建学习型企业的实效。(一)对于各级领导干部,鲁宁处把学习内容确定为:领导艺术、政治理论、经济理论、法律知识、管理理论、基本功训练、逻辑学基本常识、公文写作基础知识、公共英语、信息技术及与本岗位相关的专业知识。采取专题辅导和自学交流相结合、继承传统和管理创新相结合、理论学习和工作实践相结合的方法,邀请专家进行主题授课,做到学理论.学原著,提高思想素养;学专业、学经验,提高综合技能;通过学习儒家文化,接受国学知识教育;通过发散性思维培训,接受综合素质教育;通过学习储运知识,接受前沿理论教育。注重培训的针对性、实效性,每年举办领导干部培训班,不断完善各级领导干部的知识结构,拓宽知识视野,理清工作思路,提升工作能力和管理水平。(二)对于专业技术和管理人员,鲁宁处把学习内容确 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.