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关于知识型员工缺少活力的思考.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
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关于知识型员工缺少活力的思考企业的知识型员工是企业的骨干力量,是企业的精英。知识型员工通常是指企业中的管理、专业技术与高技能人员。如果说企业是辆汽车,那么知识型员工中的管理人员,专业技术与技能人才就是企业的前后轮,如果企业是只鹰,那么管理人员、专业技术与技能人才就是企业的两只翅膀,如果专业技术与技能人才的创新是发电机,那么管理创新是输电网,两者缺一不可,因为企业的技术创新与管理创新是企业核心竞争优势的关键因素,能否有一支稳定的、充满活力的管理、技术与技能人才队伍,对企企业的稳定发展有着重大作用,甚至关系企业的成败。为此它是企业人力资源管理的首要任务,非常值得我们认真调研和认真思考;一、知识型员工缺少活力的通常表现症状:1、工作懈怠知识型员工即:管理、技术与技能人才对管理和技术与技能工作不求进取,马马虎虎,得过且过。存在的管理与技术问题懒得思考,对管理中存在的缺陷与技术中遗漏的技术隐患不努力去克服,没有刻苦的学****精神,缺少你争我赶的竞争意识,你好我好,大家好。这样的环境,很难激发管理人员、技术人员、技能人员勇于创新的积极性和主动性。2、跳槽频繁目前的市场是一个立体的社会,是一个高信息化的社会,企业的管理人员时时刻刻在朋友、同学、领导、同事、在不同企业间做着全方位的比较,假如处在一个有职却无权,有权却无职的非良性的管理和行政管理代替技术与技能管理环境中,管理、技术与技能人才在事业、工作、生活等方面必然会产生一种挫折和失败感,就会越来越感到事业无前途,工作无价值,生活不能满足。为改变处境,跳槽成为众多管理、技术与技能人才的唯一选择,其结果是导致企业大量的优秀管理、技术技能人才的流失,即使一部份相对稳定的也是暂栖的,尤其使国企原本不足的管理、技术技能人才力量更加不足。3、纪律松弛:一个企业的劳动纪律是该企业精神面貌的反映,一个企业管理、技术与技能人才的劳动纪律如何是该企业知识型员工活力的反映,劳动纪律问题实际是一个工作积极性问题,而在劳动纪律方面又通常表现为劳动考勤不实、个别人员存在半途擅自溜岗、部门间相互串岗聊天等,如一个新员工在报到当天,看见此公司机关管理人员在百忙之中边吃西瓜边打闹,其副作用是几个月无法挽回的,严重影响企业的形象。4、牢骚满腹:有于管理、技术与技能人才对企业的现状的不如意,不满意,必定会在个种场合自然而然地发泄心中的不满情绪,虽然管理、技术与技能人才只是发发牢骚而已,但不满情绪对企业的形象和声誉会无形产生伤害,以较强的传染能力向周围传播和扩散,尤其是中层管理人才的牢骚更如秋霜一样,很容易杀掉部门其他人才的积极性。同时它极易影响周围环境对企业的评价,特别是企业外部的管理技术与技能人才可望而却步,严重影响人才的引进。三、知识型员工缺少活力的可能原因:1、个体利益最大化的驱动:我们说,追求更多的物质利益享受,满足更高层次的精神愉快,是每个人都有的内在需要。当今社会,是个体得以充分张扬的社会。拥有特定的管理知识和技术与技能的人才对于最大限度地满足自己的物质和精神需要的要求日益强烈,本质上他们期盼和呼唤所获取的利益与自己的优势相一致。即使他们对目前的工作环境已感到满意,但一旦出现更好的地方,有人仍然会受到利益的诱导和驱动,舍芝麻去检西瓜。这对个体而言是正常现象。但对企业而言,必须经常关注和研究跳槽现象,分析企业管理、技术与技能人才的离职率是否达到

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  • 时间2020-02-27