员工集体活动方案 .doc.doc

员工集体活动方案为贯彻落实党的xx大精神和xxxx重要思想,坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任务,努力增强广大员工的学****能力、创新能力和适应人民银行改革与发展的能力,根据全国总工会等九部委《关于开展创建学****型组织,争做知识型员工活动的实施意见》,结合贯彻总、分行工作会议精神,中心支行党委决定在全辖开展创建学****型组织,争做知识型员工活动(以下简称创争活动)。为保证创争活动规范、有序地开展,特制订本实施方案。一、开展创争活动的指导思想和总体目标开展创争活动的指导思想和总体目标:以***理论和xxxx重要思想为指导,深入贯彻党的xx大精神,全面落实总、分行工作会议提出的任务,围绕人民银行中心工作,坚持科学发展观,以改革创新为动力,以提高员工整体素质建设为重点,以创建学****型管理机制为保障,以人为本,紧紧抓住培养、教育员工树立终身学****理念,为员工创造更多的学****机会和成才机会,形成全员学****全程学****团队学****和工作学****化、学****工作化的氛围,提高员工学****能力、实践能力、创新能力,加快员工队伍的知识化进程,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的员工队伍,为建设辖区良好金融生态环境提供智力支持和组织保证。二、开展创争活动的基本原则学****型组织,是指全体成员全身心投入并有能力不断学****的组织,是通过学****创造自我、创造未来的组织,是不断开发创新能力的组织;知识型职工,是指具有竞争意识和创新精神,掌握现代知识和技能,能够应对未来挑战的新型员工。开展创争活动要遵循以下原则:(一)坚持党管人才的原则。把开展创争活动作为落实人才战略的具体措施,充分发挥党委(组)在创争活动中的领导核心作用,形成党政工团齐抓共管、有关部门协调配合、全体员工广泛参与的工作格局,为建立充满生机和活力的培养人才工作机制提供政治保证。(二)坚持以人为本原则。开展创争活动必须与人民银行文化建设紧密结合起来,树立人人皆可成才的理念,围绕员工能力建设、全面发展和价值实现,营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干事业的环境和氛围,增强员工对人民银行的认同感和归属感,提高党委(组)的凝聚力和向心力。(三)坚持为人民银行改革和发展服务的原则。创争活动要紧紧围绕人民银行的中心任务进行,规划、措施要符合人民银行改革与发展的大局要求,创争是否有成效要通过改革与发展的成果来检验。(四)坚持与时俱进的创新原则。创新和发展是学****型组织的核心理念,创争活动应立足于激发团队主动学****挖掘潜能、持