中长期人才发展规划情况汇报.doc

中长期人才发展规划情况汇报第三次党代会提出了实施人才培育提速工程的奋斗目标,人才强区实施战略,加快形成一支与科学发展要求相适应、门类齐全、素质优良、梯次合理的人才队伍,给潮阳经济的提速发展提供了人才保障。为此,结合我区的经济社会发展总体目标及人才工作实际,制订XX区2012—2016年人才发展规划。现将有关情况进行如下汇报:一、思想动力这次中长期人才发展规划纲要实施的思想动力,源于规划方案的以***理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕区第三次党代会精神,坚持以人为本、党管人才的指导思想,来自于解放思想、实事求是、与时俱进、结合区情实际,立足当前,着眼长远,创新思路,稳步推进的基本原则,以“人才队伍规模不断壮大,确保基本满足我区经济社会发展的需要。高层次人才、紧缺人才数量明显增加,人才队伍结构逐步优化,素质全面提升,综合竞争力不断增强,人才分布趋于合理。人才工作机制基本完善,发展环境进一步优化,使潮阳成为各类人才愿意来工作、积极来发展、迫切来创业的聚集地”的总体目标来实施规划方案,在思想上给了我们很大的动力,在关键时刻,有了更多的心里力量去努力和奋斗,使全单位上下众志成城,发挥了集体的凝聚力。二、我区的人才基本情况近年来,在以***理论和“三个代表”重要思想的指导下,认真贯彻落实中央、省、市关于加快人才发展的一系列方针政策,坚持党管人才原则,不断加强和完善人才队伍管理,全区人才队伍建设呈现出良好的发展态势,为我区经济社会发展提供了强有力的智力支持。所谓的党管人才,就是区委、区政府重视人才工作,科教兴区、人才强区。大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念,积极营造爱才、用才、聚才的良好氛围,建立了区委常委议才制度和人才开发领导机构,落实责任,把人才工作摆上各级党委和政府的重要议事日程,尤其是区第三次党代会提出把人才培育作为“五大提速工程”一项重要内容来抓,受到全社会的关注和重视。近年来,我区对干部人事制度进行改革,全面推行了领导干部公选制、机关中层干部竞岗制、公务员考录制、专业技术人员聘任制、企业经营管理人才市场化选拔制,党管人才的新格局初步形成。人才总量稳步增长。截至2010年底,全区各类人才总量达到58030人,其中:党政人才2803人,专业技术人才3032人,规模以上企业经营管理人才2255人,其他各类技能人才和农村实用人才21940人。人才队伍中具有高级职称484人,中级职称8839人,初级职称21709人,具有大学专科以上文化程度44424人。对比“十一五”时期,全区人才队伍总量和质量都有明显提高,但还未能适应潮阳迅速发展的经济社会需要。三、存在的主要问题从人才资源现状看。主要存在三方面问题:总量偏低,人才紧缺。目前,按全区专业技术人员占人口比例为342万人,低于全市平均水平的425/万人和全省平均水平的545/万人,与发达地区相比,人才更是紧缺;二结构欠佳,分布失衡。%,%,,大多数专业技术人员分布在教育、卫生、建筑等系统的企事业单位,而一线工农业专业技术人员稀缺;三高才匮乏,供需矛盾。现有专业技术人才队伍中,高、中级职称人员少,高精尖人才缺乏;此外,人才供需矛盾突出,电子、财会、金融学专业人才富余,而纺织服装、机械设备