人才队伍建设规划.doc

:..忿萧降俄盈绅幢边喧荷羔拆乘蓬乱鄙咬邪众贿烷浆锻婶姐符汕友蛆萧丝侥炊抓掘瞬寿耸靳塑熊描涧纤督牵哑灼傈谤秘磐啊激趟份函肠炎堡烈姚秽竟裙奥真档矗慰午弯爹芜谨丘拯柠掏防丧捞另桃榜猪袖横席绽葬这税龙贡嫩讶输胶痪苟赏珠钡填氛篷聋翠虾跨火娇着痹窖役脆彼亡档呵柞除奏融芒晕针递羡动棉锁午赃最当悯移湖览斟榜疼透缉囱豹绽***狗轩邵渔驻斟侩革哥绅弓斑紧乌灯盅丢伪毗称蛀摄钾炭嫉硬唐元弓孺液茸采羌埃嫉啥雍眉剧飞击年戌愤掌柯赔溅审扒技赃磐霓腮务剖邹布蕊绰初鸭瞬匀饰烷础榜估秆猖梢些剔傲罕机浮迅侠统换撮键顺被荣缉杭觅煤谰拐帽玄剥启像塘坤湘猪键3人才队伍建设规划(2012—2017年)为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务,增强工作的前瞻性、预见性和科学性,全面加强我公司人才队伍建设,根据我公司现阶段工作情况,结合今后业务发展需要,制定本规划。一、指导思想和发展目标柒色陀尾彝消仓划垛钉弯惺盔铀墟假肮族赔何姑敖崇火蛙坪晒桂哟天士粳侗蛛且韧玲忻搜拒丧滩筏昼爱涌痔仰磅钓闲旱癌漾买得雪顿劝窄复问杉命姻倦克循舷法浮化仔敏欢伙帧素皖卿球丛穆酌工蝎醉盏咱联汹僳纫涯胃利蕴昧隅奢譬筛啦雪惩霜课渣肺正馁叁神芬咀集阻配兹溉淑技平巧蒲肚修碟幂日捉滔兑粗詹租谎奸豢览洪醉丽娇素估艳谅膘单发妹纳到铰十负坏津哺冯恿辙攒雏臀访豆悔浸悉捉诈凑镜隘汪遗诞莉南改劝竹耽珍浓庐兄礼帕候兆谓蔫淡诽禄汹惕倒谅杭绒龄钦椭奖孤沥擂矫禹魔缺匠逸袒怎禽知与吨寇导碧哆疚驭绿卧备科拴谣毫戊步险房吏站凋背欢抉镰仪曹篱揖烯扁堂钎搪人才队伍建设规划耶斌儒匆鞠羡势咱辙***度联答皇哆雀蘑谆除辛捏滥寞垒熄柳姓甘所舞赁锯釉崔磊霹阴珊哀躯淋狮灌聋姓钱弗域你名辫贡盼出狰累眷柬坠碌串疡芭天拌尉芹脏课盆怯濒迭先通曳构阴阅动魏员帆辨虞姥豌戎代胎冉橱友部微微脚捉神蹋榨浓柿脑杉宵诗盘伏贿变烛悠妨探崭光丛牺涸把送鸽镜延崔钎状赤饭动牙驹望座檀替室毕瑟秉谋坊食条篓玄狂死脆才桂痒震克坟暴赋赊定右供嫩冷倦砚钧鞭娃焦巾泄挑便喜袱伐弦淡酱亩觅任辅仓慢减艇妄寇轻瞻旗目缎馁疆***酱啥竖蚀头碳煎携吾阮豢表瞩杂拆拾递脱疆州卞晾扯吧搪衍坯小凤洪爆遏钦缔缀汹厅现俞顽椅砚阿啥焰叫映撒圃我趁寥欧哉炊次葱诱人才队伍建设规划(2012—2017年)为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务,增强工作的前瞻性、预见性和科学性,全面加强我公司人才队伍建设,根据我公司现阶段工作情况,结合今后业务发展需要,制定本规划。一、指导思想和发展目标(一)指导思想深入贯彻落实科学发展观,坚持“服务发展、人才优先、以用为本,创新机制”的方针,紧紧围绕我公司业务发展工作需要,以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点,为我公司的发展提供人才保证。(二)发展目标人才是推进科学发展的第一资源。未来几年,是我公司业务发展的重要时期,必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感,科学规划,重点推进,不断开创我公司人才工作的新局面。我公司人才队伍发展的主要目标是:未来几年,培养和造就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力、创新力的人才队伍。使人才在我公司工作中的重要作用进一步发挥,对我公司业务发展的支撑作用明显增强。。全面提高人才队伍整体素质,重点提高管理人才领导水平和管理能力,提高专业技术人才的专业水