江动股份办公岗位绩效考核表27.doc

附表一:技术副总岗位绩效考核表(季度)编号: 年(季)姓名部门技术中心岗位副总考核时刻考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分产品质量合格达成率质量统计报表质量抽查情况报告技术副总30%讲明:A=产品实际合格率/产品标准合格率标准定义得分区间98%≦A90--10095%<A≤98%80--9090%<A≤95%70--8085%<A≤90%60--70A≤85%60分以下技术问题处理效果技术问题处理记录总经理10%讲明:对公司的技术问题处理情况的综合评分标准定义得分区间及时发觉技术问题,处理十分妥当,没有造成任何损失91~100及时发觉技术问题,处理得当,造成的损失专门小81~90能够应对技术问题,采取处理措施,但造成一定损失61~80未能及时发觉技术问题,处理措施一般,但造成较大损失41~60不能及时发觉技术问题,且处理措施不当造成专门大损失0~40专项开发任务效果综合评分总经理总经理30%讲明:对季度专项开发任务的效果综合评分考核项目权重评分专项任务完成的可用性40%专项任务完成的规范性20%专项任务完成的经济性20%专项任务完成的创新性20%中心预算费用执行率(C)(通用指标)财务部财务副总10%讲明:C=(季度实际发生额-季度预算总额)/季度预算总额标准定义得分区间-10%≦C90--100-10%<C≤-5%80--90-5%<C≤070--800<C≤5%60--70C>5%60分以下领导综合中意度(通用指标)总经理总经理10%讲明:直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评价。标准定义得分区间大大超过打算要求,给公司带来预期外的较大收益90--100超出打算要求,超过公司预期目标80--90达到打算的差不多要求,完成了差不多目标70--80未能达到打算的要求,但尚未给公司带来较大损失60--70远未完成打算,给公司的正常工作开展带来较大消极阻碍60分以下态度指标:态度得分总经理总经理10%最终绩效得分行政副总评语签字:日期:总经理评语签字:日期:附表二:技术副总绩效考核表(年度)编号: 部门: 年姓名部