职位说明书范本.doc

、基本资料(1)岗位名称人力资源部经理(2)直接上级职位总经理(3)所属部门人力资源部(4)管辖人数:5人(5)定员人数:6人二、工作概要(1)工作摘要负责建立健全人力资源管理系统,制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业务和各项人事关系的正常运行。(2)工作内容说明见表1表1工作内容说明表编号工作任务责任1根据公司发展目标及内外部需求,制订人力资源发展策略起草、制订2建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统,根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作主办与督办3根据市场的发展,不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程督办4拟订并及时修改薪酬制度主办5拟订并不断评估现行福利制度主办6根据公司发展目标与要求,进行员工教育培训与能力开发管理主办与督办7拟订与修改员工绩效评估制度主办8拟订与修改员工升迁制度主办9建立员工职业生涯管理系统,使员工个人发展与公司发展目标相符主办10制订人事运作程序规范与监督(聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等)主办11根据公司阶段性目标,定期进行工作分析,提交解决方案主办12员工关系管理主办与协办13工作设计与流程建议主办14人力资源资讯收集与建议主办15人力资源管理系统运行之监督与评估主办16人力成本监控主办三、任职资格(1)学历与专业要求所需要最低学历:大学本科。专业一:人力资源管理;专业二:其他管理类专业。(2)所需技能培训见表2表2职位所需技能培训要求培训科目培训时间精通程度人力资源管理类3个月精通国家薪资、福利政策、劳动政策7天精通市场营销、财务管理7天掌握(3)工