贸易公司管理规章.doc

浙江义乌恒晋贸易公司治理规章绪言第一章总则HJ-0110第二章员招募HJ-0210第三训练制度HJ-0310第四章服务纪律HJ-0410第五章工作时刻,延长工作时刻HJ-0510第六章薪资HJ-0610第七章考勤HJ-0710第八章休假HJ-0810第九章请假HJ-0910第十章奖惩HJ-1010第十一章解雇HJ-1110第十二章资遣HJ-1210第十三章离职HJ-1310第十四章留职停薪HJ-1410第十五章职业病灾难及补偿抚恤HJ-1510第十六章福利HJ-1610第十七章安全卫生HJ-1710第十八章劳资意见沟通HJ-1810第十九章附则HJ-1910追记:本治理规章自2006年6年15日起试行三个月。编码原则HJ-××-××恒晋贸易章不版次:10表试行版;11表正式版。差不多精神和谐勤奋创新恒晋的经营理念追求卓越,建立一流企业体质。‘2、发挥全体职员潜能,确保客户中意。质量政策制造优良产品质量。确保客户最大中意。经营方针主动积极,营造和谐职场。积极培养人才,制造一流企业。确立团队合作,提高工作效率。差不多教养真诚光明 2、言行一致修己益人 4、遵纪守法浙江义乌恒晋贸易有限公司治理规章绪言(致公司全体及新进同仁) 首先欢迎各位来到浙江恒晋贸易有限公司,成为我们那个大伙儿庭的一员。在此本人谨代表公司向各位表达最诚挚的欢迎之意。在这家公司里,我们将成为一个“生命共同体”一起生活工作,为美好的改日,共同奋斗。望我同仁不论来自何处,在此都能和谐共处,快速成长。各位因具备了符合本司任用规定之优越条件,才得入选参加本公司的生产行列,你们的技术职能及忠诚工作态度,将协助公司建立极高企业水平,因而使公司的名声享誉世界,并受到国内外人士的推崇。各位同时也将发觉及逐步感受,恒晋贸易的一切行事风差不多上本著公平、公正、公开、合理的差不多原则来运行。我们恁藉著“和谐、勤奋、创新”的差不多精神,以开诚布公及积极沟通协调的态度,共同开创那个“和谐”的工作环境。尽管在生活及工作方面,时而不断地会遇到困难,望各位同仁能以理性、成熟的态度,去学****成长。因为我确信积极的迎向挑战将使我们拥有进展的机会,并培养出一流的能力于体质, 今日各位将以参与恒晋贸易的经营团队为荣,相信日后我亦会以各位所制造出来的成就为荣。记住相逢自是有缘,恒晋永久以全体同仁为荣,最后我谨以这二句话,与全体同仁共勉。携手同心共建美好家园,手脑并用共创美好事业。董事长:杨济良第一章总则第一条:恒晋贸易有限公司(以下简称本公司),为建立制度,健全组织功能倡导和谐、勤奋、创新的差不多精神。并本着和地点政府有关规定,编写本治理规章。第二条:本公司职员之招募、训练、服务纪律、工作时刻、延长工作时刻、休假、请假、薪资、奖惩、解雇、资遣、离职、留职停薪、职业病、灾难及补偿抚恤、福利、安全卫生、劳资意见沟通等事项。除法令及劳动合同另有规定外,悉依本规章之内容办理。第三条:本规章所指职员系指受雇于本公司从事工作,劳动,并获得酬劳之所有人员,分列于下。正式任用职员试用人员临时工契约人员实****生其他聘雇人员第二章职员招募第一条:本公与雇用之职员,以思想纯正,体格健全,刻苦耐劳,品德优良,年龄满18周岁(含)至40周岁(含)之间为准。超出40周岁之职员,录用时须经总经理核准同意之,并辅以考试(笔试、口试、实试)为原则。第二条:本公司人事部门依据公司提出之“人员增补申请单“分类汇总后,透过劳动治理所或人才交流中心分开招募。招募面谈前,应先填具“应聘人员报名表”按表洽谈之。第三条:各单位如属技术性和专业性人员或其他专长事务人员,则进行初审,复审。初审合格者(由治理部执行)以电话或发函通知到厂参加复审(由用人单位办理)。如因时刻急迫,同时刻,复审亦可。初审:报名者提供(1)自传(附相片)(2)最高学历证明(含高中以上)(3)有效身份证(注:应征报名表应注明希望待遇)复审笔试:性向(智力测验)及专业科目测验实试:专业科目操作测验口试:面试专业第四条:经第三条测试之录用人员,由人事单位通知于次月1日报到上班,专门状况,须经主管核谁。第五条:新进人员到本公司报到需携带最高学历之毕业证(正本)。身份证(非临时)、暂住证。结婚证(已婚者)。体检表(公司指定医院)。原单位辞职证明。近期1寸照片4张(组织力、职不证、存档)。第六条:新进人员之报到手续必须由当事人亲自办理。第七条:凡有下列情形者,不得雇用为本公司之职员,即使事前不报,一经发觉公司亦有权予以立即解雇。曾犯刑事案经判决拘役以上罪名而刑期未满者。通缉在案者。亏空***或因藏***罚有案者。经本公司指定医院或特经医院体检查不合格者。未满18周岁者。品质顽劣,被其他企、事业机构开除者。参加本公司招募,有弄虚作假者。第八条:本公司亲进职员试用期限为90日至180日,试用不各格者,应