集体协议推进会会议材料.doc

目录一、领导讲话1、在全国工会工资集体协商工作经验交流会上的讲话…………………………郑州市委常委常务副市长胡荃(1)2、在郑州市企业工资集体协商工作2011年总结表彰暨2012年目标签订大会上的讲话…………………………郑州市委常委常务副市长胡荃(7)3、在郑州市企业工资集体协商工作2011年总结表彰暨2012年目标签订大会上的讲话………郑州市人大常委会副主任总工会主席李元法(14)二、经验材料1、党政主导多措并举深化工资集体协商推动经济健康进展………………………………………登封市人民政府(17)2、整体推进规范运作全面建立企业工资集体协商工作运行机制…………………………………………新密市总工会(24)3、抓关键重实际求实效积极开展工资集体协商推动企业科学进展……………郑州煤炭工业(集团)有限责任公司(31)4、大力推进工资集体协商积极构建和谐劳动关系………………………河南红宇企业集团有限责任公司(37)三、会议文件郑州市人民政府关于进一步做好企业工资集体协商工作的通知………………………………郑政文〔2011〕222号(46)四、征求意见稿关于建立郑州市工资集体协商专家指导组的意见……………………………………………………………(50)加强领导健全机制强力推进把工资集体协商作为改善民生的大事来抓郑州市委常委常务副市长胡荃全总提出的“两个普遍”要求,关于推动科学进展、促进社会和谐,加强和创新社会治理、保障和改善民生具有重要意义。近几年来,郑州市委、市政府按照全总的要求,依照省委、省政府的工作部署,把全面推进企业工资集体协商工作,作为深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,深化收入分配制度改革的要事,促进和谐进展的大事,改善民生的实事来抓,取得了突破性进展和明显成效。目前,全市已有12279家企业建立了工资集体协商制度,,其中建立工会组织的企业,建制率达到100%。职工平均工资增长幅度达到17%,年工资增长绝对值达到70多亿。这项被宽敞职工称为“民心工程”的工作,在全社会产生了广泛而深刻的阻碍,为郑州都市区建设实现新的跨越式进展注入了强大动力。一、坚持党政主导,确保工资集体协商工作健康进展全面推进建立健全企业工资集体协商制度,是党委政府执政为民的一项重要职责,也是一项政策性强、涉及面广的系统工程,必须精心组织,统筹谋划,切实发挥各级党委政府在推进此项工作中的主导作用。(一)从领导机制上体现主导作用。我们成立了郑州市推进企业工资集体协商工作领导小组,市委常委、常务副市长胡荃任组长,市人大常委会副主任、市总工会主席李元法、副市长王跃华任副组长,领导小组成员由市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会等单位要紧负责同志组成。各县(市、区)、各乡镇(街道)党委、政府也成立了相应组织领导机构。实践证明,领导机制的建立,体现了党委政府的主导作用,为全面推进建制工作提供了坚强的组织领导保证。(二)从工作原则上体现主导作用。市委、市政府在《全面推进企业工资集体协商工作的意见》中,明确提出了全面推进此项工作的差不多原则,即坚持党的领导的原则、坚持共享共赢的原则、坚持依法协商的原则、坚持和谐稳定的原则。强调各级政府和协调劳动关系三方以及宽敞企业要在当地党委领导下开展工作,企业和行业协会的党组织要充分发挥作用,确保这项工作沿着正确方向进展。(三)从工作部署上体现主导作用。为全面推进企业工资集体协商工作,我们先后由市委、市政府“两办”制定了3份政策性文件,召开多次推进会议,使此项工作始终列入市委、市政府工作部署的大盘子。各县(市、区)委、政府也同样将推进工资集体协商工作摆上重要日程,统筹部署,严格要求,大力推进。二、建立制度机制,为高质量推进工资集体协商工作提供坚强保障一是建立协调机制。鉴于建制工作涉及面广,需要相关部门的紧密协作、通力配合。市委、市政府明确要求,全市各级人社局、工信委、国资委、工商局等部门和工会、企业联合会/企业家协会、工商联等单位,要充分发挥职能作用,各司其职,各负其责,加强协作,形成合力,共同推进企业工资集体协商工作。并以文件的形式对各单位职责加以明细规范,在全市形成了“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工作格局。二是建立责任机制。郑州市作为省会都市,作为中原经济区的核心增长区,在各个方面都应当走在全省前面,发挥好龙头作用、重心作用和示范带动作用。为此,市委、市政府不仅明确提出“自2011年至2012年底前,力争用2年的时刻在全市各类企业普遍建立工资集体协商制度”的工作目标,而且相应建立起责任机制,将此项工作纳入政府绩效考核体系,作为民生目标之一列入为民办实事的工程。同时,市政府向各县(市、区)政府、市直各有关部门下达了目标责任书,实行一票否决制,做到目标明确、任务落实、责任到位、推进有