培训经理简历模板[最新].doc

个人简历一般说来,“教师”概念之形成经历了十分漫长的历史。杨士勋(唐初学者,四门博士)《春秋谷梁传疏》曰:“师者教人以不及,故谓师为师资也”。这儿的“师资”,其实就是先秦而后历代对教师的别称之一。《韩非子》也有云:“今有不才之子……师长教之弗为变”其“师长”当然也指教师。这儿的“师资”和“师长”可称为“教师”概念的雏形,但仍说不上是名副其实的“教师”,因为“教师”必须要有明确的传授知识的对象和本身明确的职责。姓名:其实,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?尤其是语文学科涉猎的范围很广,要真正提高学生的写作水平,单靠分析文章的写作技巧是远远不够的,必须从基础知识抓起,每天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富的词语、新颖的材料等。这样,就会在有限的时间、空间里给学生的脑海里注入无限的内容。日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断的功效。XXX单靠“死”记还不行,还得“活”用,姑且称之为“先死后活”吧。让学生把一周看到或听到的新鲜事记下来,摒弃那些假话套话空话,写出自己的真情实感,篇幅可长可短,并要求运用积累的成语、名言警句等,定期检查点评,选择优秀篇目在班里朗读或展出。这样,即巩固了所学的材料,又锻炼了学生的写作能力,同时还培养了学生的观察能力、思维能力等等,达到“一石多鸟”的效果。性别:女出生年月:1975-10-16联系电话:0**********学历:硕士第一外语:英语住址:!电子信箱:******@bidejob请换成自己的真实信箱!求职意向:目标职位:培训经理/主管目标行业:教育/培训,专业服务(咨询,人力资源)期望薪资:面议期望地区:深圳市到岗时间:新岗位能够多长时间内到任工作经历:2019/12—现在xx公司所属行业:房地产开发人力资源部培训经理主要职责:1、公司培训组织架构的设计、研讨与执行;2、人力资源相关制度体系的建立;3、根据公司的发展战略,业务部门的需求,结合素质建模,进行需求调查和分析,进行良好的课程设计,制定年度培训计划;4、公司3000多名员工课程体系及需求体系的建立和梳理;业务部门图书馆的建立和培训开放日的建立;5、内部培训讲师的培养与筛选;6、人事系统的信息化;7、部门及员工绩效考核的建设和推广汇报对象:总经理下属人数:4工作业绩:1、创造中原历史以来使用讲师数量最多,开课最多的历史记录;2、建立培训费用使用制度,考勤制度、讲师培养制度,课程开发流程、教案编写、培训实施流程等相关制度;3、创建区域图书馆、培训开放日;4、进行全员的户外拓展项目的开发2019/12—2019/07光汇集团所属行业:石油/化工/矿产/地质人力资源部培训主管主要职责:1、负责制定培训规划,推动、督导与执行等管理;2、培训体系的搭建,包括课程体系、讲师体系、制度体系、实施体系、评估体系;3、根据公司的发展战略,各部门的主要工作、业绩指标及员工发展计划,进行需求调查、分析和访谈,汇总拟订公司的年度培训计划和部门的岗位专业知识培训计划;4、根据公司的年度培训计划制定公司的月度培训计划;5、建立员工培训档案;6、新员工及公共培训课程的实施执行、讲授与考核;7、内部培训讲师的培养与筛选;8、汇总