新版公司管理制度.doc

乌苏四棵树煤炭有限责任公司管理制度汇编乌苏四棵树煤炭有限责任公司管理制度汇编目录第一章一般规定第二章、掘进采煤部分第三章提升运输部分第四章机电部分第五章火工、放炮管理第六章奖励1、公司劳动用工管理制度2、公司地面单位人员考勤制度3、公司伤亡事故统计报告制度4、公司安全例会制度5、公司管理人员入井井登记、入档制度6、公司安全仪器送检维护制度7、公司事故隐患报告及处理制度8、公司事故统计汇报制度9、公司安全检查、安全隐患排查制度10、公司安全例会制度11、公司技术方案审批制度12、公司交换图制度13、公司成果资料和图纸使用保管制度14、公司关于各单位使用和保管测量仪器的规定15、公司地测资料,技术报告审批制度16、公司图纸定期填绘制度17、公司矿井地质预测预报制度18、公司安全目标管理制度19、公司安全奖惩制度20、公司安全隐患排查制度21、公司安全检查制度22、公司顶板管理制度23、公司矿压观测管理制度24、公司考勤管理制度25、公司社会保险管理制度26、公司劳动工资管理27、公司探亲管理制度28、公司职工档案管理制度29、公司爆破器材销毁处理制度1、公司劳动用工管理制度第一条:为完善公司劳动用工管理,建立“干部能上能下,员工能进能出,工资能升能降”和依法管理的新型用工制度,调动公司员工的积极性和创造性,保障公司和员工双方的合法权益,建立起适应市场经济需要的、完善的现代企业用人新机制。根据我国《劳动法》及有关法律、法规和公司实际,特制定本制度。第二条:公司实行全员劳动合同制。全员劳动合同制是企业职工与公司在平等自愿,协商一致的基础上,通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务,以法律形式确定劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力,双方必须严格遵守。第三条:劳动合同由公司法定代表人(或公司董事会委托的代理人)与公司员工本人直接签订。第四条:公司实行劳动合同一年一签订制度,期限为一年。第五条:有下列情况之一的员工,不予续签劳动合同。1、不遵守岗位聘约,不履行岗位职责,不能胜任本职工作,定期考核不合格者。2、合同期内连续旷工8天或累计旷工15天者。3、合同期内连续迟到、早退、脱岗10次者,累计迟到、早退、脱岗30次者或违反《治安管理处罚条例》被行政、刑事处罚者。4、合同期内违反公司安全、作业、操作三大规程的,进“三违”学****班三次以上者。5、因工负伤或患职业病的员工,医疗期满后,经县(市)级以上劳动鉴订机构鉴定,没有完全丧失劳动能力的,经安排工作岗位无故不上班者。第六条:有下列情况之一的,可解除劳动合同。1、在试用期内,不符合用工条件的。2、合同期内连续旷工15天,或累计旷工30天者。3、违反公司劳动纪律或公司规章制度,情节严重的。4、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失的。5、被依法追究刑事责任的。6、因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的。7、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。8、因客观情况发生重大变化,出现不可抗力等因素,致使原合同无法履行的。9、经双方协商一致,同意解除劳动合同的。因本条6、7、8款而解除合同的,公司应提前三十日以书面形式通知本人,其他情况公司可随时解除合同。第七条:公司解除劳动合同或劳动者本人不愿签订劳动合同的,从决定之日起,停发一切工资、福利待遇等。第八条:工资分配遵循“按劳取酬、多劳多得、同工同酬,公开、公正、公平”的原则,为真正体现“同工同酬"原则,自本制度实施之曰起,原有工资中的各项津贴、补贴一律取消。第九条:在合同期限内,员工的收入随着公司经济效益的高低上、下浮动。1、地面各工种工资实行基础工资+效益工资。具体按照公司乌煤司字(2002)28号文件执行。2、各分矿工资实行吨煤成本工资。第十条:l、公司各分矿员工请事假,在三天以内由所在区队队长批准;三天至二十天由所在单位主管领导签批;二十一天以上者,单位领导审批后,报公司人力资源备案,但全年员工请事假不得超过六十天,超过六十天者需由公司董事会审批。3、地面员工出差、请销假,按《公司地面人员考勤制度》执行。第十一条:公司员工患病或非因工负伤休假,须经指定医院开具有效的病假证明,方可休假。凡休假超过30日以上的,由其所在单位报公司人力资源科备案。第十二条:在合同期限内,公司员工享受国家规定的劳动保护、劳动保险等待遇,女职工享受妊娠期、产期、哺乳期的待遇。第十三条:本合同期内,双方应严格履行合同,除本规定第五条、第六条之外,任何一方中途违约,违约方应向守约方支付违约金,其标准按签订劳动合同未履行的天数×5元。第十四条:本制度与公司现行制度有抵触的,以本制度为准,本制度未尽事宜,按照国家有关法律、法规和政策执行。第十五条:本制度经职工代表大会讨论通过后执行。第十六条:本制度解释权归公司人力资源科。2