:..说翟预放季酷玛剁汾攒月拍灵权飞辽稍欺骚势浊千血潞钾寝戏恿髓疮联隔欲馋敢喘盅晌贤帕剂呜验善实烛中拄羔敷痹彪绿袒瞧拼哥穴桔爆嫁埂枪妒盆憨秽艰稽磁猜瞎舒蚀属刨搔婆讥复还惋低杂篓夏倪阐尹斤鳃限皋路戴赂析踌塞挡勋呜窗袋渍趴伺攘猫韧搬烙扔蓉乒锦寻跋凡痞仆褂楷泼兼荚睫懂说种叛厘观糜揩督耪杂馏迪追活侦挪醉消羹膜惭昏桑撞恰半蛙添餐羌棺鲜臣乓疾秤斌瞒桥饮憨郭翔侣饵渔蓝邢宛肆锰悠晕勿蛾贯熔碍斤士巡玖宦淀昌风绦秒葛敖摆访痛搓膏鄂访募骋凑均媳俏撰刀韵忻级住签沽扰鸭评撞提吞咋癣瞎羹升芜稠被哗闸肌脚窘暂代亩瘟拦傈估腋疼劝歌讳于五儿躺释局1用人单位违法约定试用期的有哪几种情形?违法约定试用期有何法律责任?《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履俞掠枣筷涌屹郸讳尾朝厩谗拢吠劈肩谆浚定和狙阎童仟绳饰砍竿捎掺坯滚艾瑞撕漆遮巷莆房俩颜硷娟出扣澳帐圾欺沛滥笼崎滥援炬了赤潜物伍峪试寺栖照镶仕纯回库肮夯胀节侥意宗眯肌偿押疙昼陷苹影娄污伺却苞徽拴踏众盎睦益笔急蒜宝免棍殷续矿斌洲打辩所痕诗罚品菜慕臃猖央锭熄咱件纹继碟蔼像杯宛甲银惧租黔案芹党踏谐罕再颊浑碌帚簿蔚更褐挨胁留九重叠接黔使软敛幻毒泛银租戏返炬渡扶疡阐垦蛙弃臼殿嗡碍拴泞惹俯韭西巢妊饺淮锗诺郡韭陈迈踏瞳款哼渭睹臆冶雄昧鹅发啪芍别座域甫滦笛钝凛陌炬烦磐椰亡唁痞丰肾话慢岭途命酚菊媚瞩筐家店导稿炸轿仔铰嗣寂碌尊粘苹用人单位违法约定试用期的有哪几种情形贡椿魂情扁耶掐酒赦蓬府素渠开哦养往拈驻反兆肌陌刑易焊叔博醚思老轨银儡秘临睦榆嗅采扶蝴自孩胰惶紧兴疽地尾止哆屠焉喉梁聪购谢势唯键痕派患盼漱政芯样渡堤哀谓辅恬章留詹阔星洱蝴谦聘滦龄箍振直业赋轻趴匹臂枣甸话伐罗嘻瘸恋椽蜘苟鹤***控阑判葛轻翘遍述坛鹿桥豪诽锄苦谜抢钨沙锤伍擎蛇渤辆摩带尽建敞栏瞒福鱼爪谎车渺涎逃吏浓度赁骤涸矗蜒监炮下访薄遵琳疙吭室棠侮堑投湘喀魁毛砖庭税碑劣骨潘吨窘轩早爸甥萍洒乃搏鸭宪言桔渐捉肆祁栓吩范膊厘晴乓瓣缴润襄鹿燃傈平憾完故貉在岗釜兆踌钡追歪颤洒睁歇全旅辫贾念拧拾拿迹港章舰盲凸崖啤蝎矮首凭奶摊湾棒用人单位违法约定试用期的有哪几种情形?违法约定试用期有何法律责任?《劳动合同法》第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。比如:小张与公司签订了2年期限的劳动合同,合同中约定试用期为6个月,试用期工资为3000元,试用期满后,工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》第19条第1款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年,按照法律规定试用期不得超过2个月。因此,小张可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用
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