长沙市财经职业中等专业学校.doc

长沙市财经职业中等专业学校内部结构工资方案(1月23日第九届教代会第一次会议经过)为进一步落实全员聘任制,强化岗位责任制,不断优化教职工队伍,强化教师质量意识和责任意识,充分调动全体教职工的积极性,营造学校团结进取、勤奋高效、公平竞争的良好氛围,学校倡导精神鼓励,不断加大物质奖励的力度,特制定学校内部结构工资方案。一、结构工资性质和项目1、内部结构工资指财政统发工资之外,根据学校事业收入状况,由学校发放的所有津贴、补助、奖金和福利待遇等(包含由财政统一拨发到学校的个人绩效工资部分),内部结构工资与岗位工作的量和质挂钩,根据考核、考勤结果发放。2、内部结构工资按月发放的有个人绩效工资、岗位或课时津贴、职务津贴、月岗位责任奖、月质量效益工资和班主任月工作质量奖等,按学期发放的有学期目标考核奖,另外还有按年度发放的各种慰问费、加班费、单项工作奖和其它福利待遇等。3、满勤满量的教职工,个人绩效工资全额发放,按上级文件规定应从统发工资中扣除的,在个人绩效工资中代扣。二、内部结构工资实施的原则1、兼顾平衡,突出工作完成质量与效益,适当拉开分配差距。2、注重向教育工作倾斜,向年级组长、班主任等一线工作倾斜。3、注意工作数量考核,重视工作质量考核,把量与质的考核相对分开,独立设置津贴和奖金,分开奖、分开扣。根据上级规范津补贴的文件要求,逐步加大考核质的比重,突出工作绩效的评价与奖励。4、教职工试聘期内,只享受课时岗位津贴和相应职务津贴,取消月质量效益工资、月岗位责任奖和当期目标考核奖。见****期内教职工,课时岗位津贴、职务津贴、月质量效益工资、月岗位责任奖按标准的1/2发放。5、根据职教教育任务重和我校年轻教师多的特点,为促进年轻教师尽快成长,增强年轻教师立业成才的主动性和紧迫感,学校鼓励年轻教师虚心学****积极探索教育经验,勇挑班主任重担,学校规定35岁以下的年轻教师(行政、学生干事除外),连续三年内必须有一年以上的班主任(年级组长)经历。未当班主任的连续时间三年,从第三年起,月质量效益工资、月岗位责任奖、学期目标奖折半发放。三、内部结构工资实施细则(一)课时岗位、职务津贴1、主要考核所担负工作的数量和责任,属工作量补贴。2、课时标准(按教委规定及职业学校实际情况制定)科目周课时折算系数各学科早自****专业基础课10节1新开专业理论课8节(第一年)、辅修课12节(珠算、书法、礼仪、音乐、地理、形体等)、职业道德、(含课间操训练)(无教材)选修课(60人以下,,算跨头教案),,3、标准课时工资:9元/标准课时4、具体计算:①每月40个标准课时(工时)为满工作量,工作量不足的按比例发放,半工作量以下(含)的,不发课时岗位津贴。课时岗位全年发10次,假期不发。②超出40个标准课时(工时),每课时(工时)按超工作量计算12元/标准课时,行政干部兼课不计超工作量。③班主任和年级组长岗位津贴除实量外再算空头工作量5个标准课时(只作计算基数