教师激励办法.doc

一。教学体系部门员工考核奖惩办法《教师日常工作的奖励和惩罚制度》(目前执行的奖励制度) 每月根据惩处办法中所扣罚的教师罚款数目,奖励给本月综合测评分数高的教师。(每月教师综合测评参考:学生测评分数,授课质量情况,考试合格率,教师出勤情况,教师参加教研活动的积极性评选出教师中的第一、二名,给予奖励) 当本月没有被扣罚的教师,就不进行奖励。教师参加招生活动方面的奖励:1、在工作之余专程的学校参加招生说明会的教师,每次奖励100元,在工作岗位上,参加招生说明会的教师,每次奖励50元。2、讲授试听课的教师100元/半天(4课时),如是高级课程的试听课应该为200元/半天(4课时) l升学奖励(具体奖励措施见升学奖惩条例) l教师参加各种集团内部、集团外部比赛所获奖励均归个人所有 l协助市场招生每单独招一名学员奖励300元每半年评选出优秀教师,进行表扬,并给以500-1000的奖励,用以激励优秀教师。优秀教师的评定参考:教师所带班级的考试合格率,学生测评分数,教师出勤率,教师参加教研活动的态度及对校区教学开展、发展的贡献。 l对改进教学方法、学员管理、制度创新等方面提出重大建议并被采纳者,给予特别奖励。惩罚制度(目前均在执行) 1、一个月内,累计两次不打卡者,扣¥50,依此类推。 2、教师迟到、早退、脱岗15分钟以内者,按教学事故处理,罚款¥50;超过15分钟者,按严重教学事故处理,罚款￥100;30分钟以后按旷工一天处理,扣除当天工资(专职)或课时费(兼职),取消当月优秀教师评比资格。 3、教师在签订教学任务书后必须确保上课时间,如有特殊情况,需按下面的要求进行请假。 l请假者须提前24小时向教学部提出申请。事假者每天扣¥100。病假者上班后要向教学部补交正规医院出示的病假条,否则按事假处理。 l未提出请假申请者按旷工处理,并取消当月优秀教师评选资格,由此为中心造成损失者,视情形扣除当月工资的30%或全部,直至公开除名。 l教师若要求离职,须提前一个月向教学部提出书面申请,经公司同意并办好工作交接后,方可离开,否则视情形做出处理。 4、教师有权力并有义务督促学生按时上课,并遵守课堂纪律。依据教学部抽查的各班学生月平均出勤率,出勤率低于80%班级的任课教师将会被学校警告;警告后仍无法提高班级出勤率的教师,将由学校视具体情况做出相应处理。 5、在本班结课时,重学率在15%与25%之间,扣除当月全部奖金或工资的10%,重学率高于25%的,由学校视具体情况做出相应处理。(重学率的计算有教师何班主任共同签字的重听申请卡数目确定) 《班主任日常工作的奖励和惩罚制度》 l升学奖惩见升学奖惩条例 l协助市场招生每单独招一名学员奖励班主任300元。 l每月评选出的金牌班主任的奖励按集团相关规定执行 l所带班级学员出现严重违反校规行为,每发现一次扣除班主任当月岗位津贴50元。 l迟到或早退按学校的出勤制度执行。 l每日早晨值班或晚间上机值班不到岗者,扣除班主任当月岗位津贴10元。 l因无故或不请假未按时参加班主任例会和学****等学校活动,扣除班主任当月岗位津贴10元。《教师及班主任的升学奖惩条例》一期班:以升入二期开班之后的40学时计算升学率为70%,每超一名学员升入二期,则奖励班主任和任课教师各200元。升学率低于70%,无奖励。每一个一期脱产班升学率在60%以下将扣除班主任和任