家纺劳动管理规章制度.docx

语夜家纺劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条和普通职工.本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员、技术人员第二章第一节劳动用工制度职工招用第3条职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁,并持有居民身份证等合法证件。第4条职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。第5条职工应聘时提供的居民身份证,不得借用或伪造证件欺骗企业。录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第二节劳动合同管理第6条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第7条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人签字,并加盖企业公章方能生效。第8条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:1在试用期内被证明不符合录用条件的;提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任或者劳动教养的;第9条有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第10条职工违反规定解除劳动合同,对企业造成损失的,职工应赔偿企业下列损失:甲方为其支付的培训费和招收录用费;对生产,经营和工作造成的直接经济损失;(3)本合同约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第11条企业实行10小时工作制,对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时、计件工作制。第12条职工每天正常上班时间为:2上午:至下午:--:(其中:中午休息半小时)第四节工资福利第13条企业实行计时工资和计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第14条因职工原因给企业造成经济损失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的,可从职工当月工资中扣除。第三章第一节职工劳动纪律制度劳动纪律与职工守则第15条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:按时上班、下班,不得迟到、早退;有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》;第16条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:进入工作区域,必须按规定佩戴工作牌和穿着工作服;敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正常调动和工作安排;严格遵守企业的各项规章制度、岗位责任制;工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃3零食,不打闹嬉戏等,尽职尽责做好本职工作;平时养成良好、健康的卫生****惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持企业环境卫生清洁;爱护公物,小心使用企业机器设备、工具、物料,不得盗窃、***或故意损坏企业财物;提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;搞好企业内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;关心企业,维护企业形象,敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;(11)遵守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘密。第17条职工必须遵守如下安全守则和操作规程:生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理,不得擅自盲目操作;发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;4工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火。(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业;(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火