企业创建学习型党组织的实践与思考.doc

企业创建学习型党组织的实践与思考.doc企业创建学****型党组织的实践与思考[中图分类号][文献标识码]A[文章编号]1009-9646(2012)7-0047-02胡***总书记在党的十七屈四中全会上要求全党同志要适应时代发展要求,把建设马克思主义学****型政党的重大战略任务落到实处,要不断学****善于学****努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验。攀钢集团成都钢锐有限公司转炉炼钢厂在2011年将创建学****型党组织活动纳入党委重点工作。经过一年的实践和探索,先后开展了创建学****型党支部、创建学****型党员领导干部和学****型党员等活动。通过这些活动的开展,使创建学****型党组织这一现代管理成果在企业得到了较好的推广。一、创建学****型党组织的困惑在创建活动的初期,不少同志片血理解学****型党组织,对这一新的管理手段望文生义,使创建活动陷入了形而上学的泥淖。主要表现有:1•盲冃型。不清楚创建活动的冃的意义,将学****型党组织创建活动筹同于读书活动。一讲学****就称买了多少书,建了几个读书流动室,配了多少电脑,多少职工获得了大、中专文凭等等。这种创建观将创建活动与企业目标完全割裂,从一开始就偏离了创建方向。2•跟风型。错把创建活动当成一种时髦或是一种政治运动,生怕落后,上面有号召,下面有行动,学****成为一阵风。上面叫得紧时都来学,上面叫得松时放松学,上面一时没有强调了,学****之风也就不刮了。领导是晴雨表,党员成为应声虫,劳民伤财,收效甚微。3•短视型。对学****型党组织的特征和目标认识不足。以为通过三两次号召发动、三五项活动就能达到愿望,缺乏作长期艰巨性努力的打算和信心。提出“缺什么补什么,需要什么学****什么”的短视型反映。这些错误做法,用辩证法的观点來看,对于提高转炉炼钢厂党员干部的素质。多多少少也能起到一些作用,但将其当成创建学****型党组织,则相去甚远。二、创建学****型党组织的新实践攀钢集团成都钢帆有限公司转炉炼钢厂创建学****型党组织真正步入正轨,是从2010年底开始的。经过一段时间的探索和积累,认清了创建活动的艰巨性和周期性,即从组织、步骤、方法上进行系统的部署和安排。主要做了以下工作:。通过学****胡***总书记重要讲话精神,不断提高了认识,基于这种认识,各基层党支部主动把冃前企业的困难作为创建学****型党组织的指导思想,在坚持未雨绸缪、居安思危的前提下,厂长及时提出当前要正确处理好企业“超前思考争主动,对标挖潜降成本。强化管理保冃标,精心谋划创佳绩”的工作方针,并将其作为创建活动的首期目标。在此背景下,厂党委要求各支部和全体党员耍通过创建活动;一是促进企业管理模式从“制度加考核”转变到“学****加运用”上来;二是学****态度要变被动学****为主动学****将学****力转变为创造力;三是学****方法要坚持内外、工余、培训与自学结合。2•明确目标。为使创建活动与每个党员紧密联系,转炉炼钢厂党委确定了发展的共同愿景,那就是努力建设一支真抓实干,率先垂范,充满***的党员干部队伍。与此同时,加强党员干部人才管理模式,大胆尝试推广党员干部人才职业生涯设计,找到个人愿景与厂目标的结合点,鼓励按照为党员设计的目标加强学****为实现企业共同愿景而学。3•健全机制。在推行党员干部职业生涯设计的同时,结合企业政策健全科(工段)岗位设置序列,在原有管理岗位的基础上,增设技术岗位和技工岗位。三个岗位序列平行。与管理岗位科长(段长、班长)对应,在技术序列设置主任工程师和主办