制造业高级蓝领的胜任力模型研究.pdf

同济大学经济与管理学院
硕士学位论文
制造业高级蓝领的胜任力模型研究
姓名:吕海艳
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:闫淑敏
20080301
摘要对制造业升级以及技能人才的培养等各个方面进行了充分的研究,为我国实现高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。究借鉴国外关于胜任力以及胜任力模型的成熟研究基础,可以为我国进行胜改革开放以来,特别是最近几年,随着中国经济的飞速发展,制造业中心的不断转移,我国要实现建设国际先进制造中心的目标,必须加快产业升级,这就需要有一批支撑制造业发展的高级技能人才。在学术研究方面,我国学者制造业的产业升级提供了理论指导。然而,由于我国人才结构和市场需要的不对称,严重阻碍了我国制造业的发展,相应会影响我国建设国际先进制造中心的步伐。因此,如何培养和引进符合制造业需要的高技能人才来满足市场的需求成为亟待解决的问题。国家兴盛,人才为本。当今世界,随着科学技术的日新月异和经济全球化的深入发展,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的作用。目前,我国制造业直接创造国民生产总值的,占整个工业生产的,贡献出口总额的%,就业人员万。我国高级技工占工人队伍的プ笥遥诜⒋锕遥飧比例是%%。年上海市劳动社会保障局对上海部分企业万余名职工进行调查,高级技师和技师的数量屈指可数,一个高级技师面临鼍鸵岗位等着。根据劳动和社会保障部门新近发布的年第二季度全国个城市劳动力市场供求状况,我国中高级技能人才依然呈现供不应求的状态。其中,高级工程师、高级技师和高级技能人员的求人倍率最高,<寄苋瞬诺慕峁故Ш夂投系狄丫晌V圃煲灯笠导际醮葱潞头⒄沟恼****高级技工的短缺,已经成为我国制造业面临的日益突出的问题。竟具备什么样的素质才能符合市场的需要呢と瘟Φ难芯靠勺匪莸兰年代,而且越来越多的学者注重对胜任力的研究,越来越多的组织日益重视对胜任力特征进行科学系统的管理,注重开发“胜任力特征库”。如何确定适合本企业特点的和发展需要的胜任力特征,成为当前人力资源管理的重要工作之一。任力模型的研究提供参考的意见。然而,我国关于高级技能人才胜任力素质研究很少,特别是对“高级蓝领”胜任力的研究更比较罕见。因此,笔者在本文当中做了一些尝试。
本文在文献综述研究的基础上,并结合有关研究领域专家以及学者的意见因子分析,提取符合“高级蓝领”实际情况的因子,从而建立了制造业高级蓝和建议,对“高级蓝领”进行了界定,设计出高级蓝领胜任力相关要素的调查问卷,然后用软件对问卷进行效度和信度分析,进而对收集到的数据进行领的胜任力模型,紧接着对构建的模型用因素分析方法以及非参数检验的方法进行验证,最后提出实施模型的一般原则。关键词:高级蓝领,胜任力,胜任力模型,因子分析摘要Ⅱ
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签名:黾洳物伽滓乡月同济大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。、’一
学位论文作者签名:Ⅶ荒旯学位论文版权使用授权书本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。
第乱研究的背景比分别低、⒌缱蛹扑慊跋喙厣璞微。目前,中国制造业的核心竞争力仍然是低廉的劳动成本,而技术优势才是立足世界的根本原因,在于劳动力价格的低廉,但随着中国经济的发展,这个国家经济建设和企业的发展,特别是我国制造业行业的升级,使企业对有技术的年轻工人的需求显著增加,特别是我国加入螅夜糜胧澜缇在技术工人中,高技能人才是技能劳动者的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果向现实生产力转化不可缺少的重要力量,是技术创新的探索者、制造业占第二产业的%以上,是国民经济的主导产业,但是国家统计局一份资料显示,⑷毡竞偷鹿制造业领域,增加值率仅%,与美国等发达国家的差距超过了%。统计数据显示,年与年相比,制造业在销售收入增长.%的同时,利润只增长.%,销售成本利润