川大《人力资源法规》第二次作业答案.doc

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案你的得分:  完成日期:07月08日11点28分说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即09月11日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共20个小题,,。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。国际劳工组织从19第一届大会到底为止,共经过国际劳动公约(    ) ( B ) 150个184个194个200个《劳动法》规定,国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过(     ) ( B )6小时8小时10小时24小时工人纪某因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其它工作,该公司能够与其解除劳动合同,可是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为 ( A ) 30日35日40日60日用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(   ) ( B )劳动合同期满劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者提出解除劳动合同根据《劳动法》的规定,用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的(   ) ( B )100%150%200%250%为了妥善处理劳动争议,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定:在用人单位内,能够设立的委员会是(   ) ( A )劳动争议调解委员会工会调解委员会劳动争议仲裁委员会职工调解委员会未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,由劳动行政部门核发的证件是(   ) ( C )未成年人健康检查表未成年工登记表未成年工登记证毕业证根据《劳动法》规定,不能够招用未满16周岁未成年人的单位是(   ) ( B )省歌舞团某边远地区企业省体工队某特种工艺单位下面的社会关系中,属于劳动关系的是(  ) ( D )个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系承揽人与定作人之间的关系弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系劳动者与需要方之间的劳务关系发生劳动争议,当事人要提出申诉的,当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出,其提出申诉的有效期限是(    ) ( D )15304560西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突客源属于(     ) ( B )异化的合法化客观的利益差异雇用关系的性质劳动合同的性质国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。持这种观点的是(      ) ( D )新保守学派管理主义学派正同多元论学派激进学派《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权(    ) ( A )提出意见起诉控告申诉法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括(     ) ( C )成年人经期女工哺乳期女工患病女工下列纠纷中属于劳动争议的是(     ) ( D )厂长与职工因个人债务的纠纷公司经理与会计对社会上财税***问题观点不同的纠纷企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷劳动法调整的劳动关系不