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年中离职是否能拿年终奖.doc


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年中离职是否能拿年终奖.doc
文档介绍:
年中离职是否能拿年终奖□案情简介  2月,蒋某进入某外资公司工作,担任采购经理,公司开出了非常优厚的条件。蒋某入职当日便签订了聘用信,签收了员工手册,双方约定“年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定的奖金(不满一年,按比例计算),年终奖只发给12月前经过试用期的员工,在公司指定发放日(每年3月或4月)前辞职或其它任何原因离开公司的员工不能享受。”  11月10日,蒋某因猎头推荐的工作机会向公司提出辞职,公司当日便为蒋某开具了退工证明。3-4月份,蒋某就年终奖发放事宜咨询原单位,得到答复“因蒋某辞职没有年终奖”。  8月份,蒋某在其代理律师的协助下向仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付的年终奖10万元。在仲裁未获支持后,蒋某向区人民法院提起诉讼。  □争议焦点  本案的争议焦点在于:员工工作不满一年,是否有权按照实际工作时间比例获得年终奖? 蒋某认为,聘用信和员工手册约定的“工作不满一年,按比例计算年终奖”,是用人单位对员工的合理承诺与合法约定,但公司的规定是霸王条款,违反了劳动法关于同工同酬的法律原则,依法无效。  公司认为,员工手册和聘用信约定,年终奖并非保证性收入,在公司指定发放日(每年3月或4月)之前辞职或无论何种原因离开公司都不能享受该项奖金。双方约定不存在重大误解或显失公平,属于合法有效约定。蒋某辞职,不符合发放条件。  □裁判结果  法院经审理后认为,年终奖有别于固定的劳动报酬,具有激励性质,属于用人单位经营自主权的范围。聘用信及员工手册关于年终奖的约定系双方真实意思表示,不违反相关的法律法规,应属合法有效,双方应切实履行。现蒋某于11月10日辞职,公司根据约定内容主张其不符合年终奖发放条件,法院予以采信。  □唐毅律师点评  年终奖是用人单位根据自身的经营状况,经过其内部规章制度规定或劳动合同约定方式在一年年终对劳动者为用人单位工作发放的奖金。  虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词,但并未有明确条文直接规定年终奖的发放方式、发放标准和发放时间,既然年终奖属于超额性劳动报酬,因此发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务,年终奖的发放要遵循“约定优先”的原则。现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将奖金发放的自主权更多交给了企业。  年终奖的发放,企业能够在劳动合同中约定或者规章制度中规定有利于单位的发放规则,如果事前有约定或规定,则依据约定或规定执行。可是,如果没有事前的约定或规定,那么产生争议后企业就不能单方说了算,由司法部门根据事实情况进行判断,有可能需要按比例分摊,实践中不乏该类判例。  用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,然用人单位制定的奖金发放规则仍应遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务,而非无限扩大其经营自主权。双方既已事先约定,那么任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为都可能被认定无效,企业在发放年终奖的过程中,仍应以劳动法律法规为 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.