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护士分层级管理制度.doc

文档分类：医学/心理学 | 页数：约1页举报非法文档有奖

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明光新城医院护士分层级管理制度1、护理部对护士实行按学历水平、工作经验、专业技术水平和个人能力分层级上岗,分N1、N2、N3、N4四个层级。每个层级职责明确,分工协作,层层指导,共同负责病人的整体护理工作。2、护理人员分层不分等,实行整体护理责任包干制,不同层级护士合理搭配,根据每位护士的资历和能力分管患者,每个责任护士平均分管病人不超过8个。保证责任到人,工作到位。由责任组长负责安排每周工作计划,护士长检查实施效果。3、各责任小组为患者提供连续、全程、无缝隙护理服务,按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度,确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量。4、建立层级护士岗位职责、工作程序和流程、工作内容,实行护理部、病区二级质控管理,实现护理质量的持续改进。5、实行护士分层级培训及考核制度,每年制定各层级护理人员的培训及考核计划,按计划落实培训及考核内容,并把结果纳入护士技术档案。6、病区按护理工作量和专业技术要求等要素,实施弹性排班,增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力,提高各班人数和技术力量均衡性,保持护理工作的连续和工作的落实。7、建立护理部领导下的二级垂直管理体系,根据责权统一原则,将护士的层次与职称晋升、奖金分配等相结合。护理部二〇一六年九月二十五日

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