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中华人民共和国劳动合同法重点内容及劳动法律实践中的典型问题解析.ppt


文档分类:法律/法学 | 页数:约76页 举报非法文档有奖
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《中华人民共和国劳动合同法》重点内容及劳动法律实践中的典型问题解析2008年4月1提纲第一章营销终端人员劳动关系管理的重要意义第二章劳动合同法的来历及其与劳动法的关系第三章劳动合同订立、履行变更、解除终止过程中不可回避的若干重要话题第四章关于人事代理、劳务派遣结束语2第一章营销终端人员劳动关系管理的重要意义3销售终端管理构成分析终端长期管理劳动关系/档案管理社保/公积金/商保管理薪酬管理及代发政策咨询劳动纠纷处理2传统人事管理3日常管理/绩效评估4数据/信息收集、分析5后勤提供1招聘/培训服务多渠道人员招聘人员筛选、面试入职基础培训强化培训考核、模拟上岗人员调整、补充进/出场手续办理考勤管理巡场监督/指导现场绩效评估每周/月例会数据/信息报表设定原始日/周/月销量报表统计竞争品牌市场信息收集数据/信息分析报告终端建设、改进建议数据平台的设计及维护物质仓储、运输及管理4终端导购目前存在问题压力大招聘难流动大管理难优秀人员稳定性弱工作认同感弱工作热情缺乏工作纪律缺乏产品及品牌形象/销售能力/推广效果/顾客服务质量/商场关系等影响销量5第二章劳动合同法的来历及 其与劳动法的关系6劳动合同法的来历1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。1994年的下半年,国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序,由于配套的法律(就业、社会保险)不完善被搁置。2005年12月24日《劳动合同法(草案)》提交全国人大常委会审议,并于2006年3月20日向社会公开征求意见,结果社会反响十分强烈,全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰,--相对与“物权法”2007年6月29日,《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决,当天参加表决的146人中有145人投了赞成票。立法宗旨-----从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,立法最终还是定位于向劳动者倾斜。7劳动合同法与劳动法的关系问:1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么?2、如果劳动合同法与原来劳动法规定有冲突怎么办?答:1、《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。(《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法(草案)》、《社会保险法(草案)》、《工资法》…)2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律,按照我国《立法法》的规定,出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突,就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。8劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化规章制度规范化竞业限制合意化员工辞职自由化解雇保护重点化合同效力严肃化9加重企业违法成本◇双倍工资处罚1)不签订书面劳动合同,)试用期约定违法,)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资.◇双倍经济补偿金处罚企业违法解除或终止劳动合同,1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行或者2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,

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  • 上传人﹎多多Dad
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  • 时间2020-03-24