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人力资源-劳动合同法解析及企业操作实务.ppt


文档分类:法律/法学 | 页数:约99页 举报非法文档有奖
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劳动合同法解析 及企业操作实务主要内容第一部分概述第二部分劳动合同制度的新发展第三部分对企业管理工作的影响第四部分风险及对策第五部分劳动合同条款撰写提示现场互动劳动法律制度劳动合同法劳动合同法出台的背景主要内容及新规第一部分概述第二部分劳动合同法对劳动法律制度的新发展一、细化和完善了劳动法中的劳动合同制度二、对规避劳动合同制度的用工行为作了规范三、强化了对劳动者的利益保护一、细化和完善了劳动法中的劳动合同制度劳动合同的法定形式劳动合同的期限规章制度(一)(1)法定形式:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(2)劳动报酬约定不明的推定第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。(3)劳动合同与劳动关系第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(4)合同的效力及保存第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(5)合同的必备条款第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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  • 时间2020-03-24