榆中县实施“金蓝领计划”,探索农村实用人才开发的新途径.doc

榆中县实施“金蓝领计划”,探索农村实用人才开发的新途径(榆中县农业技术推广中心)一、实施“金蓝领计划”的目的和意义“金蓝领”是近年来企业中一个职业的称谓,就是有着一技之长,在知识方面也有自己的专攻,又善于实际操作,是某一技术方面的精英。农业部将这一职业称谓引入农业高技能人才培养使用范围,开始在全国实施“金蓝领计划”试点工作,目的是做好农业高技能人才储备,推进现代农业持续、稳定、健康的发展,在全国培养一大批技术技能型、知识技能型和复合技能型人才,并探索农业高技能人才培养的有效途径和方法,完善体制机制,提升农业高技能人才的总量和素质,提高农业技能人才质量,改进农业技能人才结构,助推中国农业现代化建设的步伐。农业高技能人才是农业新技术创新的探索者、实践者和推动者,是中国人才队伍中不可缺少的重要组成部分。甘肃省作为全国种植业领域仅有的两个试点省之一被列入,榆中县同年被甘肃省农业技术推广总站和甘肃省种植业职业技能鉴定站确定为农技推广培训鉴定基地。县农技中心有4名长期在基层一线从事农技培训和推广工作的高级农艺师,经过国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心考评员资格培训,获国家职业技能鉴定高级考评员资格,能够胜任和全面负责,开展榆中县农业种植业技能培训与鉴定工作。二、榆中县农业高技能人才现状榆中县是一个农业大县,从事农业生产、服务三农的各类技能型人才资源总量不足,,%,农业高技能实用人才更是缺乏,现有各类实用人才4869人,其中农民技术员224名,种植能手934名,养殖能手536名,加工能手312名,经营型人才732名,能工巧匠326名,科技示范户1120名,科技服务型人才685名。总体来说,一是人才队伍结构性矛盾突出,分布又不合理;二是人才开发的市场化管理水平不高,高层次、高技能与复合型人才短缺;三是农业高技能人才培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,高技能人才严重不足等问题还比较突出。三、实施“金蓝领”计划的主要做法一是建立特色区域站,开展特色人才定点培训工作按照“建立区域站、服务优势特色产业发展”的思路,充分发挥各区位特色优势,从事农技推广工作,全程服务于区域优势产业的发展。结合全县种植业优势产业的发展特点,在农业部、省农牧厅扶持资金支持下,先后组建了贡井、定远、新营、甘草、上花五个区域站。——新营区域站辖榆中县南部二阴区的新营乡、龙泉乡两个乡,区站建成后,在新营乡的新营、黄坪、杨家营、红土坡、八门寺等村区位优势比较突出的地方,培养了150个科技示范户,示范带动当地农民种植冷凉型“高原夏菜”,取得了显著地经济效益,蔬菜亩均收入达到了2500~3500元。同时,使冷良性蔬菜种植在我县异军突起,成为贫困地区农民增加经济收入的主要来源。——甘草区域站,组建后辖我县川东区的清水驿乡、甘草店镇、韦营乡、高崖镇4乡镇,重点服务以该区域优势产业马铃薯为主,开展新型农民培训工作,培训农民达到了5800人(次),引进推广马铃薯新品种大西洋、夏波蒂等加工型品种,也引进繁育了陇薯系列、庄薯、青薯、新大坪、大白花等多个马铃薯新品种,,增产增效作用十分明显。——定远区域站组建后辖我县川西片的和平镇、定远镇、来紫堡乡、金崖镇、连搭乡。该区域是“高原夏菜”的主产区,区内有10多家恒温冷藏保鲜库,已成为本省乃至