浅谈企业员工离职率(同名17058).doc

:..学年论文题目:浅谈企业员工离职率(院)系:管理学院专业:人力资源管理班级:1002学号:学生姓名: 导师姓名:完成日期:-12-31文档仅供参考,不当之处,请联系改正。目录摘要…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………,应届毕业生离职率偏高……………………………2二、企业员工离职率高的原因……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4三、应对措施…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………7文档仅供参考,不当之处,请联系改正。浅谈企业员工离职率摘要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此,职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题,在一定的调研的基础上,对该问题的成因进行了归纳与分析,从而提出可行的对策。关键词:人力资源;离职率TheemployeeturnoverrateAbstract:,pany',thestaffturnoverrateisalwaysaproblemintheenterpriseunit,basedontheinvestigationofthe,thecausesofthisproblemaresummarizedandanalyzed,:Humanresources;《离职与调薪调研报告》。报告称,员工整体流动性略降,%,%,同比有小幅增加。该调研于9-11月进行,共访问雇主3421家,员工4613人。了解到现在企业员工离职率的基本现状:%的基础之上,员工离职率又出现较小幅度的下降,%。在全球经济复苏乏力,国内经济增速放缓的环境下,企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。另外,随着用工成本和运营成本的增加,企业支付能力降低,而员工对于薪资增长的期望由于通胀的压力依然保持在较高水平,导致企业的薪资支付能力与员工期望值之间的差距有所增大,使得员工跳槽意愿也有所降低。从各行业的离职率数据来看,传统服务业、制造业的员工离职率相对较高,%%。能源化工行业的员工稳定性较强,%。,可是操作类员工的离职率一直居高不下,%,中层管理人员、专业技术人员离职率都比有小幅上升。分工作类型看,生产工程类与业务销售类员工离职率居前,%%。,应届毕业生离职率偏高与企业平均离职率相比,%的离职率明显偏高,对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等是造成应届毕业生高离职率的主要原因。根据上述资料得出:企业员工整体流动性下降,可是离职率仍偏高;不同行业、不同工作类型离职率都有所不同,可是离职率普遍高;与企业平均离职率相比,应届毕业生离职率偏高。因此,现在的企业普遍存在高离职率的问题,高离职率严重影响企