大型民营外企用人单位招聘考试面试试题及各种怪试分析.doc

大型民营、外企用人单位招聘考试、面试试题及各种怪试剖析本文选自《成功就业》第二篇第6节(部分)新闻单位新闻单位考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务能力。一些小新闻单位可能不举行专门考试,而是通过应聘者已有作品来进行选择。而一些大新闻机构,如新华社、人民日报,由于招聘范围广泛、应聘者众多,所以都会举行专门考试,而考试分为笔试与面试。新华社新华社部门众多,所以试题也不尽相同,但一般分为这三个部分: 时事题:了解应聘者对国内外大事关心程度。2019年时事题为:试谈述党十五大历史意义,时间为20分钟。专业题:这部分试题各个部门不太一样,试题特点与部门、岗位特点相结合。编辑侧重考察文字编排能力,记者侧重于写作能力;对外部门侧重于外语应用。――用英文翻译一篇题为"科索沃危机之后欧安"文章。这样题目如果没有一定专业知识与专业英语功底,是很难驾驭。它也说明了新华社这样单位招就是专业人才。――就克林顿性丑闻写篇议论文。――部分部门(如《半月谈》杂志)招收编辑考试试题类似于中学语文试题,第一部分是语言常识,包括根据拼音写汉字、修改错别字、修改病句;第二部分则是写作,在规定时间内完成一篇命题作文。面试题:主要考察应聘者口头表达能力,要求应聘者对某些问题表达自己看法。人民日报人民日报考试非常严格。以2019年为例,年前笔试有两轮,初试进行了一天,上午考专业与写作,他们出了十个题目让你从中任选六个回答。具体有①对新闻认识②怎样看待去年洪灾,最好能从正反两方面浅述自己看法③如何改进《人民日报》经济版④对有偿新闻看法等。写作题目是改革开放20年,要求夹叙夹议,字数控制在1000字以内。下午是英语笔试。复试时,300人只剩下50人,考试仍进行了一天。上午题目是如何看待《人民日报》、《北京青年报》、《南方周末》异同,每人限时15分钟;下午安排应聘者参观人民日报网络部,要求就参观内容写一篇现场报道,800字以内,限时1小时。年后又通知应聘者去面试,这时只剩下6个人,而计划录取3个。国有大型企业与外企外企面试非常系统,有很严密一套流程,题目也比较规范,它可以从各个方面考查你能力。北京几家著名会计师事务所一般都有好几轮面试,分别由经理、高级经理及合伙人主持。有时是将你放入一个群体中比如说8个人一组给出一个案例,要你们合作得出解决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前,既要讲团队精神又必须充分发挥自己个性。还有是给8个人一人一条消息,这些消息综合起来可以推测出凶手是谁,但8个人彼此不认识,你必须尽最大可能与其余7个人交流获取最多信息以便得出结证。宝洁曾出了8个问题并设想出困难情境要你做出处理。四通立方考试,他们笔试与口试综合在一起。起先给你一摞纸,上面有不同问题。市场部题目是给出许多字母组合,问这些缩写是哪个公司产品,世界著名通讯社缩写又是哪些,还有著名网站与著名人名缩写,主要是考查你对信息掌握是否广泛。接下来读一小段英文。国企考试就不太一样,他们主要看你是否真正关心企业现伏。一个同学被大唐录用了,由于他对国企内部控制特别有见地,与大唐负责人聊了许多成本管理、资源浪费等很多国企面临具体问题,大唐负责人比较欣赏,自然就优先录用了。下面让我们来看几个具体例子: 溢达高丰笔试全都用英语进行,第一项是选择,第二项是写篇文章,题目分别是工作两年构想与你究竟想做什么。五大会计事务所主要考英文阅读理解与一些翻译。毕马威考到数学,比如图表剖析。也有英文逻辑题,相当于考一次简单GRE(这个再次证明你在大学里多考一点试是有好处,可以拉开距离)。国内中国银行考英文,与四级、六级差不多,没有听力,此外还考专业知识。外企一般不限专业。外资与内资不同,就是外资看重你潜力。因为实务东西是不用学校里学,让你干几个月,你就很熟了。国内企业,很少有培训,所以你进去,专业知识就要马上能用。宝洁公司求职申请表上面大概有8个问题,每题要求你用英文在100字以内回答。题目有你成绩排名如何?Top、前20%、前50%?并说明原因;你在学校都参加了哪些社会活动,你曾是哪些社团负责人?接下来给你设置一个困难情景,问你该如何处理;最后是举例说明你具有创造力。宝洁招聘程序很繁琐,能最后被他们招上人,不仅要有才能,还要有耐心,受得了那么多考试,他们招人是不限专业,所以笔试内容也与专业无关。多是选择题,有心理测试题,也有一些题是关于文史方面知识。他们比较注重应聘者拥有全面知识,有创新能力与组织能力。对中国文化,社会情态要有一定了解,对国家文化有比较了解,才能更好地帮助公司在这个国家发展。所以对理科人也要求要懂一些文科东西。金融机构金融机构考试一般考查应试者专业知识。一般来说,主要考金融、外语,部分金融机构也考写作,如中国工商银行总行、原中国投资银行总行,都专门考过公文写作。此外,这些部门也招其他专业人才,像计算机专业,则考该