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文档分类:管理/人力资源

大学生招聘面试技巧应答汇总[宝典].doc


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大学生招聘面试技巧应答汇总[宝典].doc
文档介绍:
如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要是社会经验丰富人。”■你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富人,我希望自己有这样一段经历。”□如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们职业不合适。”■你可以微笑着回答:“据说内向人往往具有专心致志、锲而不舍品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”□如果对方说:“我们需要名牌院校毕业生,你并非毕业于名牌院校。”■你可以幽默地说:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”□如果对方说:“你专业怎么与所申请职位不对口?”■你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。挑战式语言陷阱,这类提问特点是,从求职者最薄弱地方入手。对于应届毕业生,面试官会设问:“你相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官也许会设问:“女性常常会对自己能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到是你对这个问题看法,而不是简单、生硬反驳。对于这样问题,你可以用“这样说法未必全对”、“这样看法值得剖析”、“这样说法有一定道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己不同意见。面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬问题。如:“你学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部经历,这会不会影响你工作能力”等等。碰到这样问题,有求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信陷阱,招致“狂妄自大”评价。而最好回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点方式巧妙地绕过去。比如说,当对方提出你学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以剖析原因方式带出你另外优点。如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上精力太多。虽然我花在社团心血也带给我不少收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己偏差。在面试中屡战屡胜Michael就有过一次这样面试经历。Michael学习成绩并不算顶尖,面试时,这便成了考官发起攻击要害:“你成绩好像不太出众哦,你怎么证明自己学习能力呢?” Michael不慌不忙:“除了学习,我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人学习能力。其实我专业课都相当不错,如果你有疑问,可以当场测试我专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬问题,将考官注意力引导到他最拿手专业知识上。诱导式语言陷阱。这类问题特点是,面试官往往设定一个特定背景条件,诱导对方做出错误回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你回答就需要用模糊语言来表示。如:“依你现在水平,恐怕能找到比我们企业更好公司吧?”如果你答案是“YES”,那么说明你这个人也许脚踏两只船,“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”,又会说明你对自己缺少自信或者你能力有问题。对这 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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  • 时间2020-03-25
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