浅谈大学生求职择业的面试技巧.doc

浅谈大学生求职择业的面试技巧杨继宏李理摘要:大学生要加强就业竞争能力,需要了解求职择业面试的基本要素,竞聘职业的基本原则和面试的艺术技巧,从而全面提高面试能力,为面试成功打下良好基础。关键词:大学生;求职择业;面试技巧作者简介:杨继宏(1972-),女,四川泸州人,泸州医学院学生工作部科长,讲师,主要研究方向:大学生就业和心理健康教育;李理(1980-),男,四川泸州人,泸州医学院学生工作部,助教,主要研究方向:学生教育与管理。(四川泸州646000),面临全球性的金融危机,大学生就业压力更加突出,这就要求大学生一方面认真练好就业的“内功”,扎实学好本事,但同时也要练好就业的“外功”,掌握一定的就业择业面试技巧,以便为面试成功打下良好的基础。所谓面试技巧,就是指面试过程中为了取得成功而采取的策略和方法。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性,它不但能考核一个人的专业水平,而且能够面对面观察求职者的综合素质与各方面的能力,因此许多用人单位对这种方式更感兴趣,应试者的面试技巧也就非常重要。对大多数大学生来说,上学期间各种笔试不断,尚能应付,而对面试则因为经历少,常常不知所措,心里犯怵。因此,学会面试是大学毕业生求职择业时面临的新课题。一、求职择业面试成功的基本要素要取得面试成功,就要在平时积累知识、智慧、技能、勤奋、勇气、学****精神等资本,只有平时不断积累能量,方能实现自己的终极目标,取得满意的工作岗位。以下五个要素是面试成功的必备素质:,要想获得求职择业的成功,没有充分的心理准备、良好的竞技状态是不行的。保持正常的求职择业面试心理,排除心理干扰是取得求职成功的基础。不要把考官视为假想的“敌人”,考官的心理是希望愈快找到合适的人愈好,“希望被你说服”,故与应试者并无根本的矛盾冲突,不必畏惧。、仪表衣着装束是一个人文化水平、精神风貌和性格的外在体现。和用人单位第一次接触时,给用人单位留下的第一印象是极其深刻的,这就是所谓的“首印效应”。尽管不同接待者对于仪表的好恶和评价是不同的,但就一般而言,都强调衣着要整齐、卫生、朴素、大方,给人以朝气蓬勃、形象端正的感觉。一定要使自己的装束与环境和谐而为人们所乐意接受。。现在用人单位都比较欣赏“一专多能”的综合素质好的学生,但这是以良好的专业素质为前提的。很多用人单位都把成绩看做首要录取要素,首先就要看应试者在班和年级中的排名、各科成绩分数、获得奖学金的等级和次数、外语、计算机等级考试情况以及科技成果等。扎实的专业基本素质不是一朝一夕促成的,需要大学期间日积月累。如果成绩平平,应试者也不必过分自卑,其它的综合素质能够弥补不足,更要向用人单位传递自己改过自新的积极信息和发展潜力。,随机应变能力尤为重要,它是一个人综合素质和能力的外在表现之一。在面试中,能反映出一个人的能力的不但是看得见的推荐书、考试成绩单、各种荣誉证书甚至是创造、创造,更重要的还有她自身所具备的随机应变能力。没有机敏的反应能力,就不能应付面试中的各种复杂的局面,也就没有较强的竞争力。“僧多粥少”,和面试官交流的时间有限,故怎样在短时间里提供最多的