业务员薪酬制度.doc

业务员薪酬制度企业对于业务员,一定要有一套成型且激励性的业务员管理制度和业务员薪酬制度,以下是某企业对业务员的薪酬制度范本,仅供参考。(三个月),当月任务:必须当月销售飞马仕节油器6个;,工资待遇为:1000元;3,当月本人业绩量超过6个,超额部分金额5%作为奖励4、当月无业绩的,公司给付基本生活费450元(含交通费50元、手机话费补贴100元)5,试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程,合格者正式上岗。(取消底薪制)1,当月个人零售额15%=当月工资2,享受公司年底一次性奖金3000元。3,当月享有交通费100元,手机话费补贴100元4,享受公司三天的(职业主管成长和初级讲师),享有正式员工的一切待遇2,增加提成:当月本人直辖团队累计业绩(包括本人业绩)3%3,当月享有手机话费补贴150元,交通费补贴200元。4,享受公司三天(职业经理人成长和中级讲师)培训班D,-3个月内,直接或间接育成二个以上营业组,当月各小组累计业绩2%,交通费补贴300元。(职业高级经理人成长和高级讲师)%的基金,公司以当月各级业务人员排名前3名分别给予(奖金)或奖品,具体分配作如下规定:第一名:奖基金总额的50%,第二名:奖基金总额的30%,第三名:奖基金总额的20%,F,半年度旅游奖金:是指公司营销部当月销售额1%的基金,经过半年的业绩累计,员工在公司工作6个月以上的,个人业绩排名公司前三名的员工,第一名:50%,第二名:30%,第三名:20%:年满22周岁以上,身体健康并持有高中以上的学历,经公司正式录用和接受公司三天的新人岗前培训,具体要求是:填写个人求职表一份,二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片,并提供个人身份证和学历证(原件)以及复印件各一份;试用期内个人业绩当月不得低于1360元(二个节油器)。(主管)是指本人直接推荐二位