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任职资格认证举证表.xls


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约1页 举报非法文档有奖
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任职资格认证举证表申请人姓名中心/部门岗位入职时间出生年月日毕业院校专业毕业时间第一学历专业职称现任职级本职级任职年限申报认证类型□1、首次认证,拟认证职级为级(据公司任职资格标准导图对应填报)□2、晋级认证,(据公司任职资格标准导图对应填报)□3、现任职级复评举证内容(据公司任职资格标准导图对应填报,可附件补充举证)举证要项对应条款工作事项/项目完成时间/周期个人角色关键问题攻关/绩效行为及工作贡献材料举证(证据清单、必要时提供复印件)-、档案系统的建立与维护(全面整理员工书面档案,建立电子档案索引,提高了工作效率)二、人事管理(依据人力资源管理手册独立开展员工入职、转正、调岗、离职、社保办理、劳动退工等人事手续办理;劳动合同签定、续定、解除等手续办理;及时完成且无劳动用工责任事件。)□通过□部分通过□,以单独沟通和组织座谈会方式,做好员工关怀。,有效保留员工。,促成调岗,优化资源配置。□通过□部分通过□-(网络规划、生产、应届生等,招聘在岗人数统计,2014半年度:40人;2015年半年度:人):,建立良好校企关系;参与组织多次校园招聘。();实践招聘效果。,建立合作关系,推荐合适人选。,联系人才市场招聘会事宜,并参与实施四、面试组织:全程组织安排面试,基层员工面试,担当初试。□通过□部分通过□-,提报准确且及时。。-learn操作指南。《员工手册》、人力资源流程手册的编制,提出合理化建议。□通过□部分通过□-,标书制作。提供人力资源档案信息。,提供必要材料以及数据信息。,做培训需求调查,根进安排培训实施过程。□通过□部分通过□不通过努力项第1条面试初试的承担(完成面试评价表设计与使用工作)□通过□部分通过□不通过第2条培训工作的组织与独立运作□通过□部分通过□不通过第3条核心岗位的招聘支持工

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