浅析新形势下学生干部“早退”现象.doc

《浅述新形势下大学生干部“早退”现象》高巧丰目录一、摘要二、关键词三、正文(一)新形势下大学生干部“早退”现象及危害(二)大学生干部“早退”原因1、大学生干部在职工作状况2、大学生干部对工作预期及看法3、在职大学生干部工作能力及岗位要求4、其他大学生对在职大学生干部工作理解及评论(三)实例剖析大学生干部“早退”现象及本质(四)对在职大学生干部建议四、结束语五、参考文献摘要:高校学生干部是学生中骨干分子,同时又是教师得力助手,是学校思想教育与管理工作重要力量,但由于各方面原因致使高校部分学生干部“早退”现象日趋明显,是高校思想教育工作者不容忽视且急需解决问题。本文就高校学生干部队伍中所出现“早退”现象进行了剖析调查,提出了相应建议与对策,从而促进学校、院系学生工作健康、稳定快速发展。关键词:高校学生干部、早退、原因、建议正文:(一)新形势下大学生干部“早退”现象及危害如今,在大学中,学生干部“早退”现象十分严重。在各个大学中,大多数学生干部在工作一年或是一年半后纷纷辞去职务,选择离岗退休,尤其是大学二、三年级学生干部,并日趋明显,呈现出一定消极态势,致使多个部门重要岗位缺位,人才缺失严重,并且外流人才增多,严重影响了为学生服务质量与水平,并且为新一辈学生干部作了错误示范,严重影响了学生干部在学生中形象与声誉,为学生干部在群众中开展工作制造了不便,影响了学生会及其他学生组织工作效率与工作水平,破坏了原有良好工作氛围与工作环境。(二)大学生干部“早退”原因以我校为例,目前,我校仍处于在校建设阶段,各座学校建筑仍在赶工,学生干部办公环境及办公场所很不稳定,常有变动,更有些部门几乎没有固定办公场所,工作环境与人员常常处于变动之中,为学生干部在群众中开展工作造成了十分不便影响。大多数学生干部一直处于奔波之中:忙于联系其他工作干部,忙于寻找合适会议场所,忙于寻找安静办公环境,所以经常能在学校中发现那些奔波中学生干部。其次,有能力大学生干部常常是身兼数职。大学生干部常常一人担任着多种角色:普通学生、某一学生管理部门部长或是干事、少数人甚至还勤工俭学。这每一个角色都要求工作者付出相应精力,这也在一定程度上影响了在职大学生工作热情与工作精力,只是大学生对所从事工作感到力不从心,长时间忙碌与奔波使他们产生了消极情绪,开始怀疑自己是不是不再适合这个工作,而走上了“早退”之路。大多数高校学生干部在刚刚参与工作时,都怀着崇高志向,对学生工作产生过无数幻想与想象,对所即将从事工作抱有很多想法,在未参与工作时,他们都曾期盼过他们能为学生工作注入新力量,带来新活力,期望自己参与能为学生工作带来一些不同与改变。初次参与工作时,精力无穷,对自己工作感到无比自豪与骄傲,对工作始终怀着一分敬重与渴望,渴望能有一个舞台来展现自己才华与抱负,都以为学生干部这个职位就是这个舞台,然而幻想是美好,现实是残酷。高校学生干部工作很固定,岗位确定之后,所要处理事情难免有时会有些单调、枯燥,这就需要学生干部有充分耐心与细心认真对待这些工作。但是在工作过一段时间后,有些干部开始发现原来自己所从事工作并不如自己所想象那样美好。每天都是一成不变工作,接触都是一些熟悉人与事,长时间后开始对工作失去了热情,忙碌工作占去了他们在课后相当一部分时间,他们没有时间去约朋友交流,玩乐。除此之外,就业形势严峻,大学生忙于拿证,