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让人看不懂，“论文简历”不可取.doc

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让人看不懂，“论文简历”不可取.doc监理英才网才网招聘阿站成员让人看不懂,“论文简历”不可取简历越让人看不懂,获得面试的可能性会越人?一些应屈纶在简历中掺进人量专业术语,利用“论文简历”陳得人爭经理的认同,获得面试机会。“人爭经理看不懂•就会以为我水平很高。"來自木市一所理科院校的小汤说。记者看他的简历,四五百字的自述,竞然一大半是各类计算机术语。小汤说,凭着这份简历,已经拿到了三四家IT公司的面试单。小汤坦言,其实那一大堆计算机术语多半自C也不太懂,都是直接从论文和教科书上拷贝的,H的就是弄得人事经理一头雾水。一家川介机构负贵人说,山于缺乏相关专业背景,部分人半经理选才标准的确非常模糊,个别经理看简历时,甚至专挑自己看不懂的一类简历。木市一家IT公司的人事经理干脆说,自己是文科出身,哪里懂得求职者的简历上所描述的计算机术语或者金融术语。人力资源专家认为,用人单位不仅需加强人半经理专业培训•还应建立多匝应聘程序。对求职者而言,“论文简历''实不可取•个人自述过分专业令时会导致相反的结果,从而错失求职良机。

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